Понятие трудового спора

Трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работником (коллективом

работников) и работодателем по вопросам, связанных с применением труда. Трудовой спор

считается возникшим только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать путем

непосредственных переговоров с работодателем. Поэтому при возникновении разногласий

работнику (коллективу) необходимо попытаться урегулировать их непосредственно с работо-

дателем.

Причины трудовых споров различны. Но чаще всего трудовые споры возникают

вследствие нарушения работодателем трудовых прав отдельных работников или трудовых

коллективов в целом. Чтобы уяснить порядок рассмотрения трудовых споров, необходимо

знать их классификацию, которая проводится по субъектам споров и по характеру споров.

Виды трудовых споров

По субъектам трудовые споры подразделяются на:

- индивидуальные

- коллективные.

Индивидуальные — это споры между конкретным работником и работодателем;

коллективные — споры между коллективом предприятия (организации) или его

структурного подразделения (цеха, производства и др.) и работодателем.

По предмету (характеру) спора трудовые споры подразделяются на:

- исковые

- неисковые.

Исковые — это споры по вопросам, связанным с применением действующих условий труда,

установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым

договором. К ним относятся споры по поводу увольнений, переводов на другую работу, оп-

латы за выполненную работу, предоставление выходных дней и т. д.

Неисковые — это споры, связанные с установлением новых или изменением действующих

условий труда (об установлении новых условий оплаты труда, о пересмотре норм выработки и

т. д.).

Глава 60 (ст.ст. 381-397) Трудового кодекса Российской Федерации регулирует

порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение коллективных

трудовых споров регулируется гл. 61 (ст. ст. 398-418) Трудового кодекса и Федеральным

законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. №

175-ФЗ (ред. от 30.12.2001 г.), который действует в части, не противоречащей ТК РФ.