Установление минимальной заработной платы

Под минимальной заработной платой (минимальным размером оплаты труда — МРОТ) следует

понимать устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд

неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при

выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину МРОТ не

включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период (т.е. месяц) норму

рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже

МРОТ.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда

устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть

ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно Конвенции МОТ

минимальная заработная плата должна обеспечивать гражданину расходы: питание – 50 %, одежда,

бельё и обувь –20 %, коммунальные услуги – 10 %, транспорт – 10 %, расходы на детей 3 % прочие –

7 %.

Однако в современной экономической ситуации в России указанное условие невыполнимо:

МРОТ ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской

Федерации. Поэтому статьей 421 ТК РФ определено, что порядок и сроки приближения МРОТ к

прожиточному минимуму должны быть установлены специальным федеральным законом. В

настоящее время таким действующим законом является федеральный закон от 24.10.1997 г. «О

прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в ред. от 22.08.2004г.) и законы субъектов

Российской Федерации.

МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального

бюджета;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов

субъектов РФ;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;

другими работодателями — за счет собственных средств.

При описании форм оплаты труда важно провести различие между денежной, или

номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма

денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Реальная заработная плата — это количество

товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную u1079 заработную плату; реальная

заработная плата — это “покупательная способность” номинальной заработной платы.