Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры — это неурегулированные разногласия между

работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового

договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом,

ранее состоявшим в трудовом отношении с этим лицом, а также лицом, изъявившим желание

заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения

такого договора (ст. 381 ТК РФ).

Первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, как правило,

являются комиссии по трудовым спорам.

Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или

должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 386 ТК РФ). Обращение производится

путем подачи в КТС письменного заявления. При пропуске по уважительным причинам

указанного срока КТС вправе восстановить срок и рассматривать дело по существу.

Порядок рассмотрения трудовых споров и принятия решений в КТС регулируется

ст.ст. 387-388 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой спор должен быть

рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления в присутствии

заинтересованного работника. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается

только по его письменному заявлению. КТС вправе вызвать на заседание свидетелей,

специалистов. По требованию КТС руководитель обязан предоставлять ей необходимые

документы.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины

представителей работников и не менее половины представителей работодателя.

Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов

присутствующих на заседании членов комиссии. Копия решения должна быть в трехдневный

срок вручена работнику.

Если КТС не рассмотрит u1090 трудовой спор в течение 10 дней, работник имеет право

перенести его рассмотрение в суд.

Решение КТС может быть в 10-дневный срок обжаловано сторонами спора в суде.

Решение вступает в силу по истечении 10 дней после его принятия, если не было обжаловано,

и подлежит обязательному исполнению работодателем в трехдневный срок. Если решение

КТС было обжаловано, стороны должны дождаться судебного решения.