Тема 8: Защита персональных данных работников, Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

I: {{1}}; k=b

S: Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

-: работодатель имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности

-: при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом и иными федеральными законами

-: защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств

-: при принятии решений, затрагивающие интересы работника, работодатель имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки и электронного получения

I: {{2}}; k=b

S: Персональные данные работника - это:

-: данные, свойства работника, необходимые работодателю связи с трудовыми отношениями

-: информация, необходимая работодателю в связи с трудовой деятельностью каждого работника

-: информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника

-: дынные работника, необходимые работодателю для определения трудовых отношений конкретного работника

I: {{3}}; k=b

S: Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением:

-: Конституции РФ

-: Трудового кодекса

-: нормативно-правовых актов

-: трудового договора

I: {{4}}; k=b

S: При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

-: не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия

-: запрашивать информацию о состоянии здоровья работника

-: разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения разнообразных функций

-: осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись

I: {{5}}; k=b

S: В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

-: только на частичную информацию об их защите персональных данных и их обработке

-: определение своих представителей для защиты своих персональных данных

-: обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника

-: доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору

I: {{6}}; k=b

S: Лица, виновные в нарушении норм, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к:

-: дисциплинарной и материальной ответственности

-:гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности

-:дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности

-:материальной, административной, уголовной ответственности

I: {{7}}; k=b

S: Персональными данными работника не являются его:

-: фамилия, имя, отчество

-: год, месяц, дата и место рождения

-: адрес

-: семейное положение

-: социальное положение

-: имущественное положение

-: образование, профессия

-: доходы

-: национальность

-: членство в профсоюзной организации.

I: {{8}}; k=b

S: Зотову в текущем году исполняется шестьдесят лет. Коллектив организации, где он работает, хочет поздравить его с юбилейной датой и преподнести подарок. В связи с этим председатель профсоюзного комитета обратился к начальнику отдела кадров и попросил назвать число и месяц рождения Зотова. Начальник отдела кадров отказал в просьбе, сославшись на то, что это персональные данные работника оглашению не подлежат:

-: начальник отдела кадров поступил правильно

-: с согласия работника начальник отдела кадров мог сообщить председателю профсоюзного комитета дату и месяц его рождения

-: председателю профсоюзного комитета следовало обратиться непосредственно к Зотову.

I: {{9}}; k=b

S: Статья 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя:

-: право продавать свои персональные данные

-: право определения своих представителей для защиты своих персональных данных

-: право на бесплатный доступ к своим персональным данным

-: право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.

I: {{10}}; k=b

S: Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работник может обжаловать:

-: в инспекцию труда

-: к мировому судье

-: в районный (городской) суд

-: в комиссию по трудовым спорам.

I: {{11}}; k=b

S: В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на:

-: получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях

-: ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Пенсионный фонд

-: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных

-: свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время

-: получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю

-: определение своего представителя от профессионального союза для защиты своих персональных данных

-: доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью государственного инспектора труда

-: требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных

-: обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.

I: {{12}}; k=b

S: Работники проходят профессиональное обучение или переобучение в организации с выполнением работы на условиях:

-: суммированного рабочего времени

-: неполного рабочего времени

-: ненормированного рабочего дня

-: сокращенного рабочего времени.

I: {{13}}; k=b

S: Работники могут проходить обучение в организации на основании заключенного ученического договора:

-: без отрыва от работы либо с полным освобождением от работы по трудовому договору либо с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

-: с полным освобождением от работы по трудовому договору либо с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

-: без отрыва от работы либо с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

-: только без отрыва от работы.

I: {{14}}; k=b

S: Ученический договор с работником данной организации на переобучение является:

-: дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством

-: административно-трудовым и регулируется административным правом

-: гражданско-трудовым договором и регулируется образовательным правом

-: гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством.

I: {{15}}; k=b

S: Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:

-: трудового договора

-: гражданского договора

-: ученического договора

-: дополнительного договора.

I: {{16}}; k=b

S: В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В перечне необходимых профессий и специальностей, определенных работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, указана профессия, которую хотел бы получить работник организации. Направление этого работника на обучение производится по предложению:

-: работодателя

-: работника

-: представительного органа работников.

I: {{17}}; k=b

S: Профессиональная подготовка организуется с целью:

-: получения новых, дополнительных знаний по основной профессии

-: углубления профессиональных знаний и навыков

-: получения новой специальности

-: обновления теоретических и практических знаний

-: освоения новой профессии

-: первоначального профессионального обучения.

I: {{18}}; k=b

S: Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяется:

-: работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-: работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации

-:работодателем единолично, исходя из потребностей в квалифицированных кадрах

-: работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

I: {{19}}; k=b

S: Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников определяется:

-:работодателем с учётом мнения представительного органа работников

-: работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации

-: работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-: работодателем единолично, исходя из потребностей в квалифицированных кадрах.

I: {{20}}; k=b

S: Работники проходят профессиональное обучение или переобучение в организации:

-: только с полным освобождением от работы по трудовому договору

-: только с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

-: только без отрыва от работы

-: без отрыва от работы, с полным освобождением от работы по трудовому договору, с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени.

I: {{21}}; k=b

S: Ученический договор с работником данной организации на переобучение является:

-: административно-трудовым и регулируется административным правом

-: гражданско-трудовым договором и регулируется образовательным правом

-: дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством

-: гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством.

I: {{22}}; k=b

S: Стажировка проводится с целью:

-: совершенствования профессиональных и экономических знаний, умений, навыков

-: изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организационных навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности

-: формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков

-: повышения квалификации специалистов.

I: {{23}}; k=b

S: В период действия ученического договора:

-: работникам запрещено работать в ночное время

-: работники не могут привлекаться к сверхурочным работам

-: работникам не устанавливается ненормированный рабочий день

-: работники не привлекаются к работе в выходные дни.

I: {{24}}; k=b

S: Размер стипендии в период ученичества:

-: определяется соглашением сторон

-: не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

-: не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ

-: не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

I: {{25}}; k=b

S: Какова судьба ученического договора, если в срок, определенный договором, лицо не приступило к занятиям:

-: договор прекращается

-: договор расторгается

-: договор аннулируется

-: договор считается незаключенным.

I: {{26}}; k=b

S: В соответствии с ученическим договором гражданин лицо прошел профессиональную подготовку, однако квалификационный экзамен сдал на «неудовлетворительно» и от последующей пересдачи отказался. Работодатель может потребовать:

-: возвращения полученной стипендии

-: возмещения понесенных расходов связи с ученичеством (в связи с командировкой, связанной с обучением и др.)

-: может потребовать компенсации морального вреда

-: возмещения ущерба, причиненного невозвращением спецодежды, выданной в связи с обучением.

I: {{27}}; k=b

S: Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по основаниям, предусмотренным этим договором. Может ли работодатель расторгнуть ученический договор по основаниям, определенным в ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»:

-: да

-: нет.