2015-06-04
671
I: {{1}}; k=b
S: Необходимо ли предлагать работнику другую работу в организации, если он подлежит увольнению в связи с ликвидацией филиала…
-: да
-: нет.
I: {{2}}; k=b
S: При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с трудовым кодексом РФ, в состав аттестационной комиссии:
-: в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной организации
-: член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа
-: может быть включен член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа
-: включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
I: {{3}}; k=b
S: Должно ли быть указано в трудовом договоре условие о сезонном характере работы:
-: да
-: нет
-: не обязательно.
I: {{4}}; k=b
S: При прекращении трудового договора с работником работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан ли зарегистрировать факт прекращения договора:
|
|
|
-: да
-: нет
-: не обязательно
I: {{5}}; k=b
S: Государственное унитарное предприятие приватизировано и преобразовано в акционерное общество, которое расторгло трудовые договоры с руководителем предприятия, его заместителями, главным инженером, главным механиком. Нарушен ли при этом закон:
-: да
-: нет
-: частично.
I: {{6}}; k=b
S: В трудовом договоре предусмотрено, что работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей 1 декабря 2004 года, однако в течении двух дней работник на работу не явился. Каковы возможные правомерные действия работодателя:
-: увольнение работника за прогул
-: в течение недели ожидать объяснений работника для выяснения обстоятельств неявки на работу
-: направление представителя отдела кадров для выяснения обстоятельств неявки на работу.
I: {{7}}; k=b
S: По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее:
-: в день обращения за трудовой книжкой
-: на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой
-: не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
I: {{8}}; k=b
S: О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем:
-: за 3 календарных дня
-: за 7 календарных дней
-: за 14 календарных дней
-: за 30 календарных дней
I: {{9}}; k=b
S: О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:
-: истечения срока трудового договора
-: заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
|
|
|
-: смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
-: прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
-: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
-: неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания
-: неизбрания на должность
-: восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда работника, ранее выполнявшего эту работу,
-: ликвидации организации
-: дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
I: {{10}}; k=b
S: Основаниями прекращения трудового договора являются:
-: расторжение трудового договора по инициативе работника
-: истечение срока трудового случаев когда трудовые продолжаются, и ни одна из прекращения
-: все перечисленное.
I: {{11}}; k=b
S: Основаниями прекращения трудового договора являются:
-: расторжение трудового договора по инициативе работодателя
-: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
-: выше перечисленное.
I: {{12}}; k=b
S: Основаниями прекращения трудового договора являются:
-: обстоятельства, не зависящие от воли сторон
-: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
-: все перечисленное.
I: {{13}}; k=b
S: Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
-: по инициативе работника
-: по инициативе работодателя
-: по обоюдному волеизъявлению сторон
-: только в случае, если это срочный трудовой договор.
I: {{14}}; k=b
S: Аннулирование трудового договора означает:
-: прекращение трудового договора
-: расторжение трудового договора
-: незаключение трудового договора.
I: {{15}}; k=b
S: Правомерно ли увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника об увольнении не за три дня, как предусмотрено ст. 79 ТК РФ, а за меньший срок (например, за один день до увольнения):
-: да
-: нет.
I: {{16}}; k=b
S: Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон это:
-: призыв или поступление на военную службу
-: отсутствие на работе более 4-х месяцев
-: появление на работе в нетрезвом состоянии
-: соглашение сторон
-: вступление в законную силу приговора суда.
I: {{17}}; k=b
S: Гражданский служащий о расторжении срочного служебного контракта должен быть предупрежден в письменной форме до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы:
-: не позднее чем за две недели
-: не позднее чем за 7 дней
-: не менее чем за 3 дня
-: не менее чем за 2 месяца.
I: {{18}}; k=b
S: Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден:
-: не менее чем за 3 дня до увольнения
-: в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения
-: не менее чем за 2 дня до увольнения.
I: {{19}}; k=b
S: Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается:
-: в любое время
-: по завершении этой работы
-: по истечении определенного сезона.
I: {{20}}; k=b
S: Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается:
-: по завершении определенной работы
|
|
|
-: по истечении определенного сезона
-: выходом этого работника на работу.
I: {{21}}; k=b
S: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается:
-: в любое время
-: по завершения определенной работы
-: выходом этого работника на работу.
I: {{22}}; k=b
S: Вправе ли работник расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный сезон, до окончания сезона:
-: да
-: нет.
I: {{23}}; k=b
S: При расторжении трудового договора по собственному желанию работник обязан предупредить администрацию письменно:
-: за 2 недели
-: за 3 недели
-: за 1 месяц
-: за 2 месяца.
I: {{24}}; k=b
S: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
-: за 30 дней
-: за 7 дней
-: за 2 недели
-:предварительного уведомления вообще не требуется.
I: {{25}}; k=b
S: При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:
-: не позднее дня увольнения
-: в день увольнения (последний день работы)
-: в течение двух дней с момента увольнения.
I: {{26}}; k=b
S: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя:
-: не позднее, чем за две недели
-: не позднее, чем за три недели
-: не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.
I: {{27}}; k=b
S:По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут:
-: до истечения срока предупреждения об увольнении
-:после истечения срока предупреждения об увольнения
-: все перечисленное.
I: {{28}}; k=b
S: По истечении срока предупреждения об увольнении работник:
-: имеет право отозвать свое заявление не позднее дня увольнения
-: имеет право отозвать свое заявление не позднее недели до увольнения
-: имеет право в любое время отозвать свое заявление.
I: {{29}}; k=b
S: Работник, заключивший трудовой договор сроком на три года, по истечении двух лет написал заявление о досрочном его расторжении по собственному желанию. Работодатель, отказал работнику в расторжении трудового договора на том основании, что у него нет уважительной причины, по которой он может расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Правомерны ли действия работодателя:
|
|
|
-: да
-: нет.
I: {{30}}; k=b
S: По истечении срока предупреждения об увольнении работник:
-: имеет право прекратить работу
-: должен прекратить работу
-: должен продолжить работу.
I: {{31}}; k=b
S: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
-: за 3 календарных дня
-: за 7 календарных дней
-: за 14 календарных дней
-: за 30 календарных дней
I: {{32}}; k=b
S: Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
-: неизбрание на должность
-: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
-: ликвидация организации
-: отмена решения суда о восстановлении работника на работе
-: прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
-: смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
-: основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
-: приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности
-: смерть работника
-: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
I: {{33}}; k=b
S: Трудовой договор расторгается работодателем в случаях:
-: ликвидации организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом
-: сокращение численности или штата работников организации
-: все перечисленное.
I: {{34}}; k=b
S: Трудовой договор расторгается работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:
-: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
-: недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
-: все перечисленное.
I: {{35}}; k=b
S: Трудовой договор расторгается работодателем в случаях:
-: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
-: смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
-: все перечисленное.
I: {{36}}; k=b
S: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
-: появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения
-:разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
-: все перечисленное.
I: {{37}}; k=b
S: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
-: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа. Уполномоченного на применение административных взысканий
-: нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария. Катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
-: все перечисленное.
I: {{38}}; k=b
S: Трудовой договор расторгается работодателем в случаях:
-: однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
-: прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
-: все перечисленное.
I: {{39}}; k=b
