Производительность труда и резервы роста производительности труда на предприятиях энергетики

Производительность труда в большинстве отраслей промышленности определяется как отношение годового объема производства к численности промышленно-производственного персонала.

В энергетике определять производительность труда таким образом нехарактерно, так как объем производства зависит в большей степени от графика нагрузки, а не от работы энергетиков.

Для энергопредприятий производительность труда оценивается по коэффициенту обслуживания:

К_обсл = M_обсл/Ч_ппп или К_обсл = N_у/Ч_ппп, (10)

где M_обсл - количество единиц обслуживаемого оборудования, шт.;

Ч_ппп - численность промышленно-производственного персонала;

N_у - средняя установленная мощность оборудования.

Для других энергетических и неэнергетических объектов коэффициент обслуживания может рассчитываться с использованием других единиц, наиболее подходящих для конкретных условий. Так, в сетевых предприятиях он может иметь размерность км/чел., т.е. показывает, сколько километров сетей обслуживается одним работником предприятия.

Сегодня в большинстве случаев участвующим в производственно-хозяйственной деятельности считается весь персонал, поскольку ни без инженерно-технических работников, ни без управленцев производственно-хозяйственный процесс не может осуществляться должным образом.

Рост производительности труда является важнейшим фактором эффективности производства, повышения рентабельности, снижения себестоимости, экономии рабочей силы и т.п.

Для энергетической отрасли рост производительности труда достигается за счет: расширения зоны обслуживания на основе механизации и автоматизации производства; улучшения системы и качества ремонтов; увеличения качества обслуживания оборудования.