Характеристика нормирования труда. Основные виды норм труда

Нормирование труда - это установление норм затрат труда на выполнение определённых операций (работ) в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях.

Основное содержание нормирования труда составляют:

- анализ производственных возможностей рабочих мест;

- изучение передового производственного опыта;

- проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов;

- установление норм труда;

- систематический пересмотр норм по мере изменения организационно- технических условий.

При организации и планировании производства используют следующие основные виды норм: нормы времени; нормы выработки; нормы обслуживания; нормы численности; нормы управляемости.

Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Нормирование труда на предприятии обеспечивает:

1. Определение плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделий в целом.

2. Расчет необходимой численности работников, как по профессиям, так и по квалификации;

3. Оценку результатов труда, установление фондов заработной платы и материального поощрения;

4. Оценку эффективности от внедрения новой техники;

5. Обоснование плана повышения производительности труда;

6. Расчет производственных программ цехов, участков, отдельных рабочих мест;

7. Определение количества необходимого оборудования;

Нормы труда являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста его производительности.

Нормы труда должны устанавливаться на уровне, соответствующем минимуму суммарных затрат на все виды производственных ресурсов, необходимых для выпуска планируемого объема продукции.