Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!

Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Психологическая атмосфера обеспечения безопасности




Психологическая настроенность руководителя и трудово­го коллектива составляет основу для воспитания и форми­рования постоянных действий людей по обеспечению безопас­ности. Структура психологии входит всегда в управление бе­зопасностью труда, но, к сожалению, она базируется не на науке, а на практике лиц, обеспечивающих эту форму дея­тельности, и в нашей стране она не совершенствуется на ос­нове имеющихся уже научных данных.

В литературе приводится содержание управленческой дея­тельности по совершенствованию обеспечения безопасности труда:

- уяснение руководителями целей, стоящих перед коллекти­вом, возможностей и путей их решения;

- формирование проблем на основе выявления несоответст­вия между целями и возможностями;

- выработка действий иусловий для достижения намечен­ных целей;

- составление планов (программ, графиков), фиксирующих порядок действий и сроки исполнения;

- организация выполнения планов, контроль за их выполне­нием и т. п.

Во всем должны быть предусмотрены психологические ме­тодики, которые повышают деятельность людей по созданию благоприятных условий труда, снижают текучесть кадров, внедряют структуры профилактического отбора, повышают гуманитарность администрации к рабочим, привлекая к опас­ным работам самых опытных лиц, психологически настроен­ных на эффективность и безопасность труда.

Широко известно выражение: «...И слово ранит», но слово и укрепляет высокопроизводительную деятельность без травм и аварий. В настоящее время основное внимание уделяется созданию систем контроля за состоянием охраны труда, но для эффективной деятельности в этом направлении необходи­мо совершенствовать систему управления безопасностью тру­да по обеспечению психологических, организационных и тех­нических решений.

Лица, не обеспечивающие безопасность труда, должны подвергаться материальным, административным и уголовным наказаниям. Стимулирование деятельности по обеспечению безопасности базируется на наказаниях и поощрениях. В психологическом аспекте необходимо знать, что ободрение, поощрение всегда более восприимчиво и эффективно, чем порицание и наказание. Общеизвестный психиатр и психолог профессор В.Н. Мясищев сообщил, что 70 – 80% результатов, достигнутых человеком в процессе его деятельности, зависят от ее мотивов (психологии преподношения) и лишь 20 – 30% – от интеллекта личности [10].

В структуре управления должны быть следующие психологические основы:

- работу по повышению безопасности необходимо направлять на рабочего, но наибольшие усилия должны быть возложены на руководство и трудовой коллектив.

Не только непосредственное, но и высшее руководство должно положительно относиться к проблеме безопасности труда;

- безопасность работы необходимо повышать прежде всего через коллектив – путем обсуждений, дискуссий и прислушивания к просьбам работающих;

- важную роль в обеспечении безопасности и формировании настроенности на безопасные методы труда должны выполнять телевидение, радио, пресса.

Рассматривая проблемы психологии безопасности труда, Г.А. Новиков [11] подчеркнул ее связь с общественной психологией и психологией труда, с различными отраслями юриди­ческой и криминальной психологии, а также с психологией военного труда, психологией боя. Фактически психология безопасности труда составляет неразрывную часть психологии человека и ее избранных направлений.

Психология труда предусматривает специфические мероприятия по отношению к мужчинам и женщинам. Обеспечение безопасности труда женщин имеет свои особенности и они должны разрабатываться и освещаться в печати.





Дата добавления: 2015-06-05; просмотров: 605; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше... 9460 - | 7501 - или читать все...

Читайте также:

 

3.209.10.183 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.