Виды заработной платы

В аптечной системе различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

Основная заработная плата - зарплата, начисленная аптечным работникам за фактически проработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных доплат и премий.

К ней относятся:

1. заработная плата работников аптеки, утвержденная по тарифным разрядам в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;

2. доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

3. оплата сверхурочных часов работы;

4. надбавка за наличие квалификационной категории провизора (фармацевта);

5. повышение заработной платы в связи с присвоением ученой степени кандидата или доктора фармацевтических наук;

6. доплата за руководство производственной практикой студентов-практикантов;

7. доплата за временное заместительство;

8. доплата за совмещение профессий, должностей, расширение объема выполняемых работ;

9. премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий;

10. доплата за работу в ночное время;

Дополнительная заработная плата - зарплата за фактически не отработанное время, но которое подлежит оплате согласно ТК РБ.

К ней относятся:

1. оплата трудовых и учебных отпусков;

2. компенсация за неиспользованный отпуск;

3. выходное пособие;

4. оплата льготных часов подростков;

5. оплата перерывов кормящих матерей;

6. оплата коммунальных услуг фармацевтам, работающим в сельской местности;

7. оплата времени, затраченного на исполнение государственных и общественных обязанностей;

8. оплата за время нахождения на военных сборах.

Основная и дополнительная заработная плата в учете и в планировании формируют фонд заработной платы.

В фонд заработной платы не включаются: пособия по временной нетрудоспособности и пособия на детей (выплачиваются за счет Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь); командировочные расходы, единовременные премии.