Василенко Владимир Владимирович

(председатель Мурманской областной организации

профсоюза работников здравоохранения РФ)

Выпускная работа на тему:

«Региональный опыт становления системы

Социального партнерства»

Главное значение в становлении системы социального партнерства имеет определение его целей, основных задач, принципов и сфер трехстороннего представительства. В настоящее время в Российской Федерации к таким целям официально относятся: установление общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики, регулирование условий труда, занятости и социальных гарантий; согласование социально-экономических интересов работников, работодателей и всего населения; содействие договорному регулированию трудовых отношений; развитие системы социального партнерств; содействие урегулированию трудовых споров (конфликтов).

Проведенная работа по оценке развития системы социального партнерства в здравоохранении Мурманской области дает основание сформулировать ряд рекомендаций, направленных на укрепление и совершенствование позиции отраслевого регионального профсоюза в системе социального партнерства:

· критически осмыслить сегодняшнюю практику профсоюзных организаций отрасли в системе социального партнерства и выйти на новый уровень отношений с партнерами, соответствующий современным экономическим и социальным требованиям в условиях формирования новой социальной политики государства;

· уточнить характер и параметры содержания заключаемых в отрасли соглашений и коллективных договоров, сделав акцент не на перечисление установленных законом норм, а на недостающие звенья, потребности новой ситуации;

· продолжить формирование базовой структурно-организационной модели социального партнерства для здравоохранения региона с учетом новой концепции развития отрасли;

· разработать типовые положения для формирования нового поколения коллективных договоров;

· разработать программу действий профсоюза в условиях реорганизации отрасли на основе долгосрочной программы развития социального партнерства в отрасли;

· дать возможность работникам ощутить на себе тот потенциал, который заложен в социальном партнерстве как инструменте обеспечения прав, социальной защиты, участия в управлении производством и распределении материальных благ.