Задача 2. Среднего образования)

Варианты задач

Для выполнения

Контрольной работы

По Трудовому праву

(заочное отделение,

Обучение на базе

Среднего образования)

Год

Методические указания к написанию контрольной работы

По трудовому праву

Контрольная работа должна быть выполнена в печатном виде.

1. Выбор варианта – по последней цифре зачетной книжки.

2. Объем работы - 10-15 машинописных листов.

3. При ответе на задания должны быть использованы нормативные, теоретические источники и правоприменительная практика.

4. Работа должна в обязательном порядке содержать список использованных источников и сноски (в соответствии установленными требованиями).

5. Требования составить проекты документов предполагают их оформление в соответствии с действующим законодательством, включая процессуальное.

6. Контрольные работы после рецензирования не возвращаются.

7. При повторном направлении на проверку незачтенной контрольной работы, студент обязан представить как новый, так и возвращенный преподавателем вариант

8. Положительная оценка контрольной работы является основанием допуска к экзамену.

Вариант 1

Задача 1

Токарь Крылов при производстве работы нарушил технологические нормы и разрушил резец станка. Работодатель при­влек Крылова к материальной ответственности, определив размер подлежащего возмещению ущерба в 15 тыс. руб. При этом порядок расчета суммы был следующим: стоимость нового резца — 8 тыс. руб.; отпускная цена изделий, которые токарь мог бы изготовить, если бы не сломал станок, — 6 тыс. руб.; неустойка, выплаченная по договору купли-продажи изделий, — 1 тыс. руб.

Основан ли на трудовом законодательстве произведенный ра­ботодателем расчет суммы подлежащего возмещению ущерба?

Составьте проект приказа о привлечении Крылова к материальной ответственности.

Составь схему действий работодателя по привлечению работника к материальной ответственности.

Задача 2

Работник АО «Старт» Валуев был уволен по сокращению штата работающих и сразу же заболел. Надо ли ему оплачивать больничный лист, если он получил при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

Рассмотрите особенности увольнения работников по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Решите задачу по существу.

Представьте себе, что вы юрисконсульт АО «Старт». Работники общества обратились к вам с просьбой объяснить преимущества расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Какое объяснение вы дадите работникам?

Кто имеет право определять штат и численность работников?

Какие права имеют выборные органы первичной профсоюзной организации при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?