Термин научная организация труда и управления. Задачи. Значение

Основные признаки Научной Организации Труда,

Исследованы этапы изменения и развития НОТ в период 1917 – 1993 годов в России, (переход к рыночной экономике надо ли говорить здесь?)

И так же изучены основные концепции и научные школы в рамках отечественных исследований проблемы

В работе рассмотрены все десятилетия 20 века и их основные отличительные черты в рамках развития НОТ в России.

В период революции и 20-ых годах

Надо ли что- то отсюда? или сразу что было в 20-ых, про исследлвания?

Глава 1. Концепция научной организации труда (НОТ) и управления. Общая характеристика

Термин научная организация труда и управления. Задачи. Значение

Научное отношение к организации труда и управления впервые начало проявляться в России на рубеже XIX - XX веков и особенно стало заметным в первые десятилетия XX века, когда в США и Европе приобрели широкую популярность труды Ф. У. Тейлора.

В период становления управления как науки научная организация труда и управления имела несколько терминологических обозначений. Родоначальник этой отрасли знания Ф. У. Тейлор дал ей название научный менеджмент. В свою очередь, толкователь принципов Ф. Тейлора французский ученый де Шателье перевел это название на французский язык как научная организация труда. В Германии эта новая область науки быстро распространилась под обозначением рационализация. В России все эти обозначения обычно употреблялись как синонимы, а развитие научного управления долгое время шло под флагом НОТ (научная организация труда), когда как разделение этих двух понятий, НОТ и НОУ, произошло позднее, о чем будет рассказано в следующих главах.

Хотелось бы внести ясность в сегодняшнее понимание НОТ. Согласно БСЭ, «научная организация труда (НОТ) – есть процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия). Вместе с тем при социализме научный подход характерен и для организации труда в рамках всего общества».

Задачи, решаемые при НОТ, можно условно разделить на 3 группы:

¾ экономические, направленные на достижение высокого уровня производительности труда за счёт улучшения использования рабочей силы и вещественных элементов производства;

¾ психофизиологические, состоящие в обеспечении благоприятных условий для функционирования и воспроизводства рабочей силы;

¾ социальные, заключающиеся в обеспечении условий всестороннего и гармоничного развития личности работников, привлекательности их труда.

Значение НОТ непосредственно вытекает из характера её задач. В плане экономическом НОТ — средство предотвращения несоответствия между уровнем развития техники и технологии и уровнем организации живого труда. Внедрение НОТ обеспечивает экономию времени, представляет собой важный фактор роста производительности живого труда, позволяет лучше использовать вещественные элементы производства. И, наконец, совершенствование организации труда даёт возможность экономить будущий труд в результате учёта требований НОТ на стадии проектирования, оборудования и технологических процессов.

Задачи рациональной организации труда на научной основе в России были поставлены В. И. Лениным — инициатором многих практических начинаний в области НОТ. Руководствуясь его идеями, Коммунистическая партия и Советское государство приступили к осуществлению комплекса мер, направленных на реализацию НОТ. Уже в начале 20-х гг. насчитывалось более 50 научно‑исследовательских организаций по проблемам организации труда. Ведущее место занимал Центральный институт труда. Эти вопросы будут рассмотрены далее, сейчас обратимся к истокам научной организации труда и управления – научному менеджменту.