Научный менеджмент Ф. Тейлора

Фредерик Уинслоу Тейлор родился в семье юриста и предполагал пойти по стопам отца, но, в 1875 г. поступил на работу механиком в маленькую гидравлическую мастерскую в Филадельфии.

Идеи научной организации труда уже тогда имели хождение в работах инженеров, психологов и социологов. Крупное машинное производство, развитие техники требовали новых методов управления, их рационализации, а также экономии времени и ресурсов. Тейлор был первым, кто объединил попытки в области рационализации трудовых процессов в систему знаний.

В1898-1901 гг. в Бетлехеме он провел первую серию экспериментов. Их суть заключалась в исследовании с помощью секундомера подрезки чугунных чушек. Разделив операции на отдельные элементы, Тейлор выводил средние нормы, которые далее были распространены на всех. В результате производительность возросла в 3,5-4 раза, а заработная плата - на 60%. И это было достигнуто не за счет интенсификации труда, а за счет его рационализации.

Далее последовала еще серия экспериментов, реакция на них была неоднозначной, поскольку эксперименты Тейлора приводили к сокращению потребности в труде, против тейлоризма выступили даже крупные предприниматели. В итоге Тейлор пересмотрел свои технократические взгляды.

Его идеи предполагают:

¾ выработку администрацией научного фундамента, заменяющего устарелые методы для каждого действия на предприятии.

¾ тщательный отбор рабочих, обучение каждого отдельного рабочего, развитие его способностей, в то время как ранее рабочий сам выбирал себе специальность и сам обучался так, как умел.

¾ доверительное сотрудничество с рабочими.

¾ почти равномерное распределение труда и ответственности между администрацией предприятия и рабочими. Администрация выполняет те виды труда, для которых она лучше приспособлена, тогда как ранее почти весь труд и большая часть ответственности были возложены на рабочих.

Можно увидеть, как связаны вышеназванные задачи НОТ с идеями Тейлора, изложенными в главных его трудах: «Управление предприятием» (1903 г.) и «Принципы научного управления» (1911 г.).

Как уже было сказано, идеи Тейлора приобрели широкую популярность в Европе и США, были восприняты они и в России, где задачи рациональной организации труда на научной основе были поставлены В. И. Лениным.

Глава 2. Развитие научной организации труда и управления в России 1917-1993 г.