Анализ причин текучести кадров ООО «ПАРУС» с июля по октябрь месяцы 2010 года

Должность по штатному расписанию	Составлено анкет	Допущено к ознакомитель- ному периоду	Из них уволено работников	Примечание
Всего	Причина увольнения
	Мастер производственного участка				Неспособность выполнять требуемые функции	Несоответствие занимаемой должности
	Непостоянство повседневных заданий, неритмичный график проводимых работ, уровень з/платы		Профессионально-ролевые конфликты
	Водитель				Желаемый уровень заработной платы
	Отсутствие твердого графика работы, большая переработка, техническое состояние АТСредств
	Неблагоприятные условия работы (старая техника, высокие требования к трудовой дисциплине, учет простоя и времени ремонта)
	Употребление алкоголя
	Сварщик				Низкая фактическая квалификация
	Неритмичность в работе, нечеткость рабочих заданий, постоянные изменения рабочих заданий
	Несовпадение реального заработка с ожиданиями (нет возможности иметь высокий стабильный заработок)
	Бытовые условия работы (душ, горячая вода, прием пищи)
	Электрик (электромонтажник)				Заработная плата (стабильность, возможность иметь желаемую з/плату)	Смена места жительства
	Непостоянство повседневных заданий, неритмичный график проводимых работ, уровень з/платы		Уровень з/платы
	Мастер электрохозяйства				Несоответствие фактических компетенций требуемым. Высокая ответственность. Отсутствие твердого графика работы, большие переработки
	Монтажники				Условия оплаты, отдаленность объектов и как следствие уменьшение количества рабочих часов	Прогулы
	График работы, тяжелые условия труда, страх высоты
	Художник-оформитель				Неритмичность работы, Несоответствие предъявляемым требованиям (знание плоттера, умение наклейки самоклеящейся пленки в больших объемах)	Употребление алкоголя
	Печатник				Алкоголь (не выход на работу), низкая квалификация
	Администратор				Алкогольный синдром (после выходных дней)	График, з/плата
	Бухгалтерия				Неспособность влиться в коммерческую структуру
	Маркировщик				Сложность адаптации к новым условиям работы. Низкая производительность труда
	Автослесарь				Условия труда, употребление алкоголя
ИТОГО:
ВЫВОД: Основные причины текучести кадров: 1) Неритмичный (авральный) метод работы, ведущий к перегруженности, необходимости работы в выходные дни, предельным срокам выполнения работ. 2) Большая переработка, тяжелые условия труда. 3) Не ставятся четко цели, задания и нет постоянного контроля их выполнения, а также оценки труда стажера в конце рабочего дня или испытательного периода. 4) Низкая фактическая квалификация и, как следствие, неспособность выполнять требуемые функции. 5) Необходим тщательный анализ рабочих заданий, норм и расценок оплаты труда. 6) Несоответствие реального заработка с ожидаемым (в таком режиме работы). 7) Употребление алкоголя.