| Должность по штатному расписанию | Составлено анкет | Допущено к ознакомитель- ному периоду | Из них уволено работников | Примечание | ||||
| Всего | Причина увольнения | |||||||
| Мастер производственного участка | Неспособность выполнять требуемые функции | Несоответствие занимаемой должности | ||||||
| Непостоянство повседневных заданий, неритмичный график проводимых работ, уровень з/платы | Профессионально-ролевые конфликты | |||||||
| Водитель | Желаемый уровень заработной платы | |||||||
| Отсутствие твердого графика работы, большая переработка, техническое состояние АТСредств | ||||||||
| Неблагоприятные условия работы (старая техника, высокие требования к трудовой дисциплине, учет простоя и времени ремонта) | ||||||||
| Употребление алкоголя | ||||||||
| Сварщик | Низкая фактическая квалификация | |||||||
| Неритмичность в работе, нечеткость рабочих заданий, постоянные изменения рабочих заданий | ||||||||
| Несовпадение реального заработка с ожиданиями (нет возможности иметь высокий стабильный заработок) | ||||||||
| Бытовые условия работы (душ, горячая вода, прием пищи) | ||||||||
| Электрик (электромонтажник) | Заработная плата (стабильность, возможность иметь желаемую з/плату) | Смена места жительства | ||||||
| Непостоянство повседневных заданий, неритмичный график проводимых работ, уровень з/платы | Уровень з/платы | |||||||
| Мастер электрохозяйства | Несоответствие фактических компетенций требуемым. Высокая ответственность. Отсутствие твердого графика работы, большие переработки | |||||||
| Монтажники | Условия оплаты, отдаленность объектов и как следствие уменьшение количества рабочих часов | Прогулы | ||||||
| График работы, тяжелые условия труда, страх высоты | ||||||||
| Художник-оформитель | Неритмичность работы, Несоответствие предъявляемым требованиям (знание плоттера, умение наклейки самоклеящейся пленки в больших объемах) | Употребление алкоголя | ||||||
| Печатник | Алкоголь (не выход на работу), низкая квалификация | |||||||
| Администратор | Алкогольный синдром (после выходных дней) | График, з/плата | ||||||
| Бухгалтерия | Неспособность влиться в коммерческую структуру | |||||||
| Маркировщик | Сложность адаптации к новым условиям работы. Низкая производительность труда | |||||||
| Автослесарь | Условия труда, употребление алкоголя | |||||||
| ИТОГО: | ||||||||
| ВЫВОД: Основные причины текучести кадров: 1) Неритмичный (авральный) метод работы, ведущий к перегруженности, необходимости работы в выходные дни, предельным срокам выполнения работ. 2) Большая переработка, тяжелые условия труда. 3) Не ставятся четко цели, задания и нет постоянного контроля их выполнения, а также оценки труда стажера в конце рабочего дня или испытательного периода. 4) Низкая фактическая квалификация и, как следствие, неспособность выполнять требуемые функции. 5) Необходим тщательный анализ рабочих заданий, норм и расценок оплаты труда. 6) Несоответствие реального заработка с ожидаемым (в таком режиме работы). 7) Употребление алкоголя. |
Анализ причин текучести кадров ООО «ПАРУС» с июля по октябрь месяцы 2010 года
2015-06-24
494Поделись с друзьями:
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
|
|
Сейчас читают про:
5796
5536