double arrow

Анализ причин текучести кадров ООО «ПАРУС» с июля по октябрь месяцы 2010 года


Должность по штатному расписанию Составлено анкет Допущено к ознакомитель- ному периоду Из них уволено работников Примечание
Всего Причина увольнения
Мастер производственного участка Неспособность выполнять требуемые функции Несоответствие занимаемой должности
Непостоянство повседневных заданий, неритмичный график проводимых работ, уровень з/платы Профессионально-ролевые конфликты
Водитель Желаемый уровень заработной платы  
Отсутствие твердого графика работы, большая переработка, техническое состояние АТСредств
Неблагоприятные условия работы (старая техника, высокие требования к трудовой дисциплине, учет простоя и времени ремонта)
Употребление алкоголя
Сварщик Низкая фактическая квалификация  
Неритмичность в работе, нечеткость рабочих заданий, постоянные изменения рабочих заданий
Несовпадение реального заработка с ожиданиями (нет возможности иметь высокий стабильный заработок)
Бытовые условия работы (душ, горячая вода, прием пищи)
Электрик (электромонтажник) Заработная плата (стабильность, возможность иметь желаемую з/плату) Смена места жительства
Непостоянство повседневных заданий, неритмичный график проводимых работ, уровень з/платы Уровень з/платы
Мастер электрохозяйства Несоответствие фактических компетенций требуемым. Высокая ответственность. Отсутствие твердого графика работы, большие переработки  
Монтажники Условия оплаты, отдаленность объектов и как следствие уменьшение количества рабочих часов Прогулы
График работы, тяжелые условия труда, страх высоты    
Художник-оформитель   Неритмичность работы, Несоответствие предъявляемым требованиям (знание плоттера, умение наклейки самоклеящейся пленки в больших объемах) Употребление алкоголя
Печатник Алкоголь (не выход на работу), низкая квалификация  
Администратор Алкогольный синдром (после выходных дней) График, з/плата
Бухгалтерия Неспособность влиться в коммерческую структуру  
Маркировщик Сложность адаптации к новым условиям работы. Низкая производительность труда  
Автослесарь Условия труда, употребление алкоголя  
ИТОГО:  
ВЫВОД: Основные причины текучести кадров: 1) Неритмичный (авральный) метод работы, ведущий к перегруженности, необходимости работы в выходные дни, предельным срокам выполнения работ. 2) Большая переработка, тяжелые условия труда. 3) Не ставятся четко цели, задания и нет постоянного контроля их выполнения, а также оценки труда стажера в конце рабочего дня или испытательного периода. 4) Низкая фактическая квалификация и, как следствие, неспособность выполнять требуемые функции. 5) Необходим тщательный анализ рабочих заданий, норм и расценок оплаты труда. 6) Несоответствие реального заработка с ожидаемым (в таком режиме работы). 7) Употребление алкоголя.











Сейчас читают про: