Введение в должность

Процедура введения в должность устанавливает комплекс необходимых действий. Этот комплекс будет зависеть от следующих факторов: содержания работы, статуса и уровня ответственности, личных особенностей нового сотрудника.

возможные темы при знакомстве с организацией могут быть следующие:

• история развития организации;
• наиболее важные документы организации(миссия, система управления качеством, политика в области управления персоналом и т.д.)
• описание бизнеса организации;
• содержание работы, должностная инструкция, ответственность;
• взаимодействие с другими подразделениями; структура организации
• техника безопасности
• документы, с которыми необходимо ознакомиться в первую очередь
• информация о графике работы, местонахождении необходимых кабинетов, о традициях подразделения.
• Практическое задание.

Определите вакантную должность, составьте должностную инструкцию и требования к работнику для этой должности.