double arrow

Совет по защите системы заслуг («мерит систем») - (Merit System Protection


Board - MSPB). По своему объекту юрисдикция Комитета уже, чем у OSP: под нее

Подпадают лишь постоянные федеральные служащие и только по одному классу

Оснований - нарушения принципов merit system. Но и сам это класс, и полномочия

Комитета достаточно широки. А, главное, высок его авторитет.

В своем нынешнем виде Комитет существует все с того же «реформенного» 1978г. Во

Главе Комитета стоят три его члена, назначаемые Президентом на 7-летний срок Его

Цель - защитить работников федеральных ведомств от незаконных кадровых решений и

Тем самым препятствовать нарушениям законодательства в сфере кадровой политики, а

В общем виде - поддержание принципов «мерит систем». Процедура обращения

Служащего, считающего, что его права ущемляются, в Комитет предельно упрощена. Для

Открытия дела достаточно его письменного заявления, после чего Комитет сам

Производит все необходимые действия по расследованию любого подпадающего под его

Юрисдикцию дела: запрашивает соответствующую документацию, опрашивает

Свидетелей и т.д. Основной объем рассматриваемых жалоб связан с незаконными




Увольнениями, отстранением от должности, понижением __________в должности и уменьшением

Жалованья. В его компетенцию также входит рассмотрение жалоб на нарушение правил

Проведения экзаменов по приему на госслужбу, квалификационных стандартов и тестов,

На отказ в восстановлении прав работника, прежде всего - в его восстановлении на

Работе.

Обычный срок рассмотрения дела - 120 дней. Эту работу ведут около 70

Высококвалифицированных юристов-судей, составляющих основу штата Комитета, в

Котором также существуют научно-исследовательское и вспомогательные

Подразделения. Каждое дело ведет один судья. В год Комитет в среднем рассматривает

Около 4000 жалоб. (Примерно еще столько же поступают «не по адресу», т.е. не от того

Контингента лиц, права которых защищает Комитет; это, главным образом - дела

Юрисдикции Комиссии по защите равенства возможностей работников.) Около половины

Дел разрешаются соглашением сторон на разных этапах их рассмотрения. Примерно в

30% случаев принимается решение в пользу жалобщика. Оно подтверждает факт

Нарушения трудовых прав служащего и обязывает ведомство, на которое подана жалоба,

Восстановить их. Решение такого рода является окончательным. Более того - Комитет

Может также налагать дисциплинарные санкции на работников других ведомств или даже

На ведомство в целом, если оно нарушает принципы «мерит систем». Правда, в этих







Сейчас читают про: