2015-06-24
968
Board - MSPB). По своему объекту юрисдикция Комитета уже, чем у OSP: под нее
Подпадают лишь постоянные федеральные служащие и только по одному классу
Оснований - нарушения принципов merit system. Но и сам это класс, и полномочия
Комитета достаточно широки. А, главное, высок его авторитет.
В своем нынешнем виде Комитет существует все с того же «реформенного» 1978г. Во
Главе Комитета стоят три его члена, назначаемые Президентом на 7-летний срок Его
Цель - защитить работников федеральных ведомств от незаконных кадровых решений и
Тем самым препятствовать нарушениям законодательства в сфере кадровой политики, а
В общем виде - поддержание принципов «мерит систем». Процедура обращения
Служащего, считающего, что его права ущемляются, в Комитет предельно упрощена. Для
Открытия дела достаточно его письменного заявления, после чего Комитет сам
Производит все необходимые действия по расследованию любого подпадающего под его
Юрисдикцию дела: запрашивает соответствующую документацию, опрашивает
Свидетелей и т.д. Основной объем рассматриваемых жалоб связан с незаконными
Увольнениями, отстранением от должности, понижением __________в должности и уменьшением
Жалованья. В его компетенцию также входит рассмотрение жалоб на нарушение правил
Проведения экзаменов по приему на госслужбу, квалификационных стандартов и тестов,
На отказ в восстановлении прав работника, прежде всего - в его восстановлении на
Работе.
Обычный срок рассмотрения дела - 120 дней. Эту работу ведут около 70
Высококвалифицированных юристов-судей, составляющих основу штата Комитета, в
Котором также существуют научно-исследовательское и вспомогательные
Подразделения. Каждое дело ведет один судья. В год Комитет в среднем рассматривает
Около 4000 жалоб. (Примерно еще столько же поступают «не по адресу», т.е. не от того
Контингента лиц, права которых защищает Комитет; это, главным образом - дела
Юрисдикции Комиссии по защите равенства возможностей работников.) Около половины
Дел разрешаются соглашением сторон на разных этапах их рассмотрения. Примерно в
30% случаев принимается решение в пользу жалобщика. Оно подтверждает факт
Нарушения трудовых прав служащего и обязывает ведомство, на которое подана жалоба,
Восстановить их. Решение такого рода является окончательным. Более того - Комитет
Может также налагать дисциплинарные санкции на работников других ведомств или даже
На ведомство в целом, если оно нарушает принципы «мерит систем». Правда, в этих
