Несовместимым с должностью, на которую он претендует (например, резко критикует

Политику правительства, на службу к которому нанимается, это служит основанием для

отклонения его кандидатуры. В целом же Закон устанавливает пять условий допуска:

Наличие французского гражданства, обладание политическими правами, соблюдение

Законов, положительное отношение к законам о службе в армии, а также физическая

Пригодность для данной работы. Соблюдение принципа равного доступа контролируется

Судом, и поэтому на практике, кроме кандидатов, не удовлетворяющих требованиям

Законов и статутов, отсеиваются лишь умственно отсталые либо явно безнравственные

Лица.

Принципы и технология конкурсного отбора.

Конкурс считается наиболее демократичной процедурой, обеспечивающей соблюдение

Принципа равного доступа, а также наиболее эффективным способом отбора, поскольку

Позволяет выделить самых способных, основываясь исключительно на их заслугах и

Талантах. Впрочем, несмотря на эти несомненные достоинства, его, тем не менее,

Критикуют как за дороговизну конкурсной процедуры, так и за фактическое преимущество,

Которое получают люди, имевшие возможность получить лучшую академическую

Подготовку, т.е. учиться в привилегированных учебных заведениях.

Закон определяет конкурс как способ распределения ограниченного числа

Госдолжностей посредством испытаний, позволяющих независимому коллегиальному

Органу- жюри -классифицировать конкурсантов по их заслугам для последующего

Назначения на должности. Конкурс открывается постановлением соответствующего

министра и может быть, по его усмотрению, объявлен либо исключительным "внешним"

(еще его называют "учебным",) т.е. предназначенным только для кандидатов, лишь

предполагающих поступить на госслужбу, либо "внутренним" или "конкурсом чиновников",

Т.е. для продвижения служащих, уже имеющих определенный стаж, либо открытым и для

Тех, и для других, что на практике чаще всего и делают. Постановление об открытии

Конкурса должно быть придано широкой огласке, достаточность которой определяет

Административный суд.

Жюри формирует орган, обладающий полномочиями назначать на открывающиеся

Должности. Оно должно быть беспристрастным и подчиняться лишь регламенту конкурса.

По результатам испытаний жюри составляет список пригодных, с его точки зрения

Кандидатов, ранжируя их в соответствии с полученными оценками. Оно вправе вообще не

Одобрить ни одного кандидата либо представить их меньше, чем число вакантных