Роль посредника и имеющие право потребовать пересмотра оценки, если сочтут

Несогласие с ней служащего обоснованным, обычно сглаживают конфликт.

Виды и механизм повышения.

Есть два вида повышения – по классу и по рангу. Повышение класса производится в

Рамках ранга и больше связано с выслугой лет, чем с достоинствами работника: хорошие

Оценки могут ускорить повышение класса, но плохие не могут ему воспрепятствовать,

Если чиновник достиг максимального стажа в данном классе. В последнем случае

Повышение является правом чиновника и происходит автоматически.

Другое дело - повышение ранга. Необходимый стаж работы является лишь

Предварительным условием, позволяющим претендовать на него. Далее на первое место

Выступают заслуги претендента, оцениваемые одним из трех способов: внесение в

Список лиц, представленных к повышению, профессиональный __________экзамен перед

Включением в эти списки и обычный конкурсный профессиональный отбор. Органы,

Присваивающие более высокий ранг, полностью связаны не только списками, но и

Очередностью претендентов в них. Число вакансий всегда ограничено, ибо структура

Штата - процент носителей каждого ранга - величина постоянная. Система

профэкзаменов в принципе позволяет отдельным чиновникам "перескочить" через ранг.

Есть и некоторые гарантии от произвола – возможность апелляции в паритетные

Административные комиссии, в Высший совет центральной госслужбы или в

Административный суд. Например, отмена последним списков на повышение обязывает

Администрацию составить новые списки и пересмотреть уже сделанные повышения.

Прекращение карьеры.

Нормальный способ прекращения - достижение предельного возраста. Для так

называемых "подвижных" чиновников он составляет 60, для "оседлых" - 65 лет. Этот

Рубеж для администрации обязателен. Смягчающие меры, в основном, направлены не на

Продление срока службы, а, на более ранний постепенный выход из нее (например, право

На досрочное прекращение службы с трехгодичным отпуском или переводом на

Полставки. Кроме того, любой чиновник может при стаже 15 лет попросить выхода на

Пенсию, которая будет выплачиваться ему при достижении пенсионного возраста.

Источник пенсий - отчисления из оклада чиновника (7%) и взносы государства. Размер

пенсии зависит от последнего оклада и ежегодных доплат. Он ограничен 75% от

Последнего или максимального общего оклада.

Чиновник может быть может быть снят с работы в качестве высшей дисциплинарной

санкции и по соответствующей процедуре. Эта "высшая мера" автоматически влечет