double arrow

Внеконкурсных способов набора, если замещаемая должность не настолько важна, чтобы

Было целесообразно применять сложную и дорогую конкурсную процедуру.

Во французской системе есть место и для полуфилантропических назначений. Ряд

должностей считается "зарезервированным" для лиц, пострадавших при оказании услуг

Отечеству - инвалидов, вдов и сирот войны, военнослужащих и работоспособных

Инвалидов. Но при всех обстоятельствах они должны успешно сдать экзамен, после чего

Вносятся в список с особым порядком назначений.

Это не распространяется на должности категории "А". С целью поощрить внутреннее

Продвижение установлена доля постов (от 1/6 до 1/9), замещаемых не по обычной

Процедуре, а на основании профессионального экзамена, списка или произвольного

Выбора только из числа лиц, уже состоящих на госслужбе.

В результате чиновники, набранные по конкурсу, составляют менее половины штата.

Однако все они, независимо от способа их приема на госслужбу, имеют право на карьеру.

Прохождение карьеры.

Приобретая после всех изложенных процедур статус так называемого карьерного

чиновника, человек входит в своего рода "касту". Теперь, он, как правило, будет работать

На госслужбе, постепенно поднимаясь по ступеням классов и рангов. Открывающие перед

Чиновником перспективы карьеры - один из главных, с точки зрения привлекательности,

Атрибутов системы закрытой госслужбы. Чиновник может быть откомандирован в другое

Учреждение, международную или даже частную организацию на срок до 5-и лет, но при

Этом он не теряет права на продвижение и пенсию. Другое дело, если его выводят из

Штата после истечения срока откомандирования либо переводят в так называемый

Резерв. Этот последний статус обычно связан с болезнью либо иными личными

Обстоятельствами и может быть предоставлен по просьбе чиновника. Если же после

Истечения срока перевода в резерв он трижды отказался от предложенных должностей,

То с согласия паритетной административной комиссии он может быть уволен с

Госслужбы.

Оценка службы.

Перспективы карьеры зависят от оценки работы чиновника его руководителем. Оценка

Производится ежегодно и включает цифровой показатель по шкале от 0 до 20 и

Письменные примечания руководителя. Она вносится в учетную карточку работника и

Сообщается ему. Расписываясь об ознакомлении, работник может вносить в карточку

Свои замечания, а также обжаловать оценку в административном суде. Впрочем, на

Практике до этого доходит нечасто: паритетные административные комиссии, играющие


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: