Было целесообразно применять сложную и дорогую конкурсную процедуру.
Во французской системе есть место и для полуфилантропических назначений. Ряд
должностей считается "зарезервированным" для лиц, пострадавших при оказании услуг
Отечеству - инвалидов, вдов и сирот войны, военнослужащих и работоспособных
Инвалидов. Но при всех обстоятельствах они должны успешно сдать экзамен, после чего
Вносятся в список с особым порядком назначений.
Это не распространяется на должности категории "А". С целью поощрить внутреннее
Продвижение установлена доля постов (от 1/6 до 1/9), замещаемых не по обычной
Процедуре, а на основании профессионального экзамена, списка или произвольного
Выбора только из числа лиц, уже состоящих на госслужбе.
В результате чиновники, набранные по конкурсу, составляют менее половины штата.
Однако все они, независимо от способа их приема на госслужбу, имеют право на карьеру.
Прохождение карьеры.
|
|
Приобретая после всех изложенных процедур статус так называемого карьерного
чиновника, человек входит в своего рода "касту". Теперь, он, как правило, будет работать
На госслужбе, постепенно поднимаясь по ступеням классов и рангов. Открывающие перед
Чиновником перспективы карьеры - один из главных, с точки зрения привлекательности,
Атрибутов системы закрытой госслужбы. Чиновник может быть откомандирован в другое
Учреждение, международную или даже частную организацию на срок до 5-и лет, но при
Этом он не теряет права на продвижение и пенсию. Другое дело, если его выводят из
Штата после истечения срока откомандирования либо переводят в так называемый
Резерв. Этот последний статус обычно связан с болезнью либо иными личными
Обстоятельствами и может быть предоставлен по просьбе чиновника. Если же после
Истечения срока перевода в резерв он трижды отказался от предложенных должностей,
То с согласия паритетной административной комиссии он может быть уволен с
Госслужбы.
Оценка службы.
Перспективы карьеры зависят от оценки работы чиновника его руководителем. Оценка
Производится ежегодно и включает цифровой показатель по шкале от 0 до 20 и
Письменные примечания руководителя. Она вносится в учетную карточку работника и
Сообщается ему. Расписываясь об ознакомлении, работник может вносить в карточку
Свои замечания, а также обжаловать оценку в административном суде. Впрочем, на
Практике до этого доходит нечасто: паритетные административные комиссии, играющие