Относятся пособие на жилье, доплата на содержание семьи, а также так называемые

Дополнительные пособия, о которых даже документ, одобренный Французским МИДом

говорит, что они "характеризуются одновременно большим разнообразием и окружающей

их тайной"... Они различаются по министерствам, видам служб и даже отдельным

Группам служащих, приводя к серьезному неравенству в реальном вознаграждении,

выплачиваемом служащим"8. Закон 1983г. попытался ограничить данную практику,

Установив, что пособия могут вводится только законами или регламентами, но при этом

Специально оговорил сохранение всех пособий, выплачиваемых чиновникам на момент

Его принятия. А два года спустя специальный президентский декрет вновь подчеркнул,

Что норма Закона 1983г. Должна применяться только с условием сохранения ранее

Полученных прав. Так что даже в прекрасно регламентированной французской госслужбе

борьба с "теневыми" выплатами и привилегиями пока к решительным успехам не

Привела.

Чиновник имеет право на участие в обсуждении условий его труда и

Совершенствовании системы карьеры, на внесение предложений по изменению

Отдельных норм статутов. Оно реализуется через создание при администрации разных

Уровней консультативных органов - Высших советов госслужбы, паритетных

Административных комиссий и технических комитетов. Как мы видели выше, их

Полномочия в ряде случаев довольно велики.

Прогрессом было предоставление чиновникам профсоюзных прав и свобод, хотя и с

Ограничениями (думается, вполне резонными), связанными с необходимостью

Обеспечить нормальное функционирование госслужбы и обслуживание клиентов.

Особенно серьезны ограничения, связанные с правом чиновников на забастовку. Для

Служащих некоторых органов - судебных__________, полицейских, безопасности - забастовки

Вообще запрещены. Другие забастовки обставлены рядом условий, непременно влекут

Удержания из зарплаты, а также могут быть прекращены по специальному

Постановлению правительства под страхом уголовной ответственности за его

Невыполнение. На практике же решающую роль играет позиция профсоюзных

Организаций, которые являются единственными коллективными выразителями и

Защитниками профессиональных интересов и прав госслужащих.

Из социальных прав стоит еще упомянуть право на отпуск, предполагающее 5

Категорий отпусков: ежегодный, по болезни, на рождение ребенка и уход за ним, на

Профессиональную подготовку, на профсоюзную подготовку. Обычно отпуск равен 5-и

Неделям; его разделение поощряется как запретом на отсутствие на службе более 31 дня