Соответствующего государственного учреждения, а также руководитель того

Подразделения, в котором появилась вакантная должность. Решение выносится тремя

Членами отборочного комитета и может быть обжаловано.

Прежде чем приступить к исполнению должностных обязанностей, служащие

Приносят присягу о соблюдении Конституции и изданных на ее основе законов.

В соответствии с законом и уточняющим его регламентом5 деятельность

Карьерных служащих должна основываться на принципах законности, эффективности,

Объективности, качества, беспристрастности, заслуг, равенства возможностей.

Поступившие на карьерную службу лишь через год после зачисления в штат

Учреждения приобретают права карьерного служащего в полном объеме.

Служащим госаппарата запрещается совместительство: одному лицу не

Разрешается занимать несколько оплачиваемых постов. Исключение допускается лишь

Для работников образования6.

Каждый карьерный служащий совместно с комитетом по профессионализации и

отбору должен разработать план профессионального роста. При этом следует

учитывать, что закон допускает различные варианты продвижения по служебной

Лестнице и перемещения работников из одного учреждения в другое: вертикальные,

Горизонтальные и боковые перемещения.

Вертикальное перемещение предполагает получение новой должности с более

Сложными функциями и большей мерой ответственности. Оно осуществляется на основе

Конкурсного отбора, с учетом оценки деятельности служащего и получения им

Сертификатов, удостоверяющих компетентность в соответствующих сферах управления.

Горизонтальное перемещение предполагает передвижение служащего на другой

Квалификационный уровень, допустимый для занимаемого поста. При этом не

Изменяется сама природа выполняемых служащим функций. Горизонтальное

Перемещение выступает в качестве необходимой альтернативы вертикальному

Перемещению, поскольку вакантные должности вышестоящего уровня освобождаются

Реже, чем возникает необходимость повысить по службе добросовестного работника.

Горизонтальные перемещения возможны при удовлетворительной оценке труда

Служащего, с учетом прохождения курсов повышения квалификации.

Боковое перемещение осуществляется в случае перехода работника на ту же

Должность в другое подразделение данного учреждения или в другое учреждение.

Перевод служащего допускается также в случаях реструктуризации учреждения или

Сокращения штатов. Кроме того, возможен временный перевод служащего в частное