Предприятие или учреждение на основе соглашения между учреждениями частного и

Публичного секторов.

Труд служащего оценивается по количественным и качественным показателям

исполнения служебных обязанностей, достижения запланированных результатов,

Достигнутого уровня квалификации, а также продуктивности, эффективности и честности

Служащего. Карьерный служащий должен быть компетентным с управленческой и

Технической точек зрения, обладать необходимыми знаниями об устройстве и

Функционировании государства. К служащему предъявляются строгие этические

Требования: он должен быть уважительным и прилежным, беспристрастным и

Справедливым, честным и эффективным. В настоящее время разрабатываются

Должностные инструкции и регламенты для карьерных служащих.

В соответствии с действующим законодательством заработная плата публичных

Служащих федерации и федерального округа не может быть ниже установленного

Общего минимума. Но фактически публичные служащие получают довольно высокую

Заработную плату, подчас не оправданную уровнем национального дохода страны, но

Обусловленную оплатой труда работников частного сектора. В настоящее время

денежное содержание государственных служащих высокое, в среднем оно на 17,6%

Выше, чем у работников частного сектора.7

В случае совершения дисциплинарного проступка служащие подлежат

Административной ответственности по нормам Федерального закона об

Административной ответственности публичных служащих. В качестве санкций могут быть

Назначены, в частности, приостановление службы на срок от трех дней до одного года,

Смещение с поста, запрет на замещение определенных должностей в течение

Установленного срока.

Карьерные служащие могут потерять свою должность в результате

Неудовлетворительной оценки их работы со стороны непосредственного начальника. Так,

Карьерный служащий должен освободить свой пост, если он дважды получил

Отрицательную оценку своих возможностей осуществлять обязательные функции; если

Неудовлетворительными признаны результаты его труда; если он в двух инстанциях не

Получил требуемые по закону сертификаты, подтверждающие его компетентность в

Соответствующей сфере.

Таким образом, несмотря на амбициозные заявления, администрация Фокса на

Решительные действия по реформированию всего государственного аппарата не

Отважилась и ограничилась частичными реформами. Сложившиеся подходы к

Разделению государственных служащих на базовых и доверенных сохранены, а создание