Директораты

Все должности карьерной службы вводятся в единый каталог. Каждое

Государственное учреждение совместно с Секретариатом публичной службы

Устанавливает квалификационные требования к претендентам на конкретные должности.

Кроме того, ведется Единый реестр профессиональной карьерной службы, в который

Заносятся все карьерные служащие.

По всеобщему признанию, наиболее удачно разработаны в действующем

Законодательстве процедуры отбора кандидатов на посты профессиональной

Карьерной службы. Назначение на карьерные должности осуществляется только с

Использованием публичных механизмов. Все лица, желающие поступить на

Профессиональную карьерную службу, должны пройти открытый конкурсный отбор.

Информация о вакантных должностях и проводимых конкурсах объявляется в

Официальном Diario Oficial de Federacion, а также на официальном сайте Секретариата

Публичной службы в сети Интернет. Желающие принять участие в конкурсном отборе

Могут обратиться в отборочный комитет только через веб-сайт.

К конкурсу допускаются как мексиканские граждане, удовлетворяющие __________указанным

В законе требованиям, так и иностранцы, миграционный статус которых позволяет

Осуществлять публичную службу. Не могут быть допущены к карьерной службе лица,

Осужденные к лишению свободы, ограниченные в гражданских правах, а также

Священнослужители. Принцип конкурсного отбора в карьерную службу распространяется

Не только на лиц, впервые поступающих на государственную службу, но также на базовых

И доверенных служащих. При этом базовые служащие должны либо получить

Разрешение на поступление в карьерную службу, либо перед тем, как принять участие в

Конкурсе, уволиться со своего поста.

Конкурсный отбор проводится в пять этапов. Сначала оцениваются только

Представленные документы, при этом сохраняется анонимность конкурсантов. Затем

Выявляются психометрические показатели, после чего оцениваются общие способности

Кандидатов. Далее проводятся письменные экзамены, и завершает процедуру отбора

Собеседование. При оценке претендентов учитываются как общие требования,

Предъявляемые к государственным карьерным служащим, так и частные требования к

Соответствующей должности. Помимо результатов, достигнутых во время испытаний,

Оцениваются способности претендентов и опыт работы.

Оценка конкурсантов осуществляется отборочным комитетом, в который по

Должности входят руководитель структурного подразделения по человеческим ресурсам