Принципы организации заработной платы в торговле

Для эффективной организации оплаты труда важное значение имеет соблюдение принципов организации заработной платы.

При этом под принципами организации заработной платы понимаются объективные, научно обоснованные положения, отражающее действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Можно выделить следующие наиболее характерные принципы организации заработной платы, которые чаще всего приводятся в литературе:

− неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

− соответствие меры труда мере его оплаты;

− материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

− обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

Целесообразно классифицировать принципы в зависимости от функций заработной платы, на реализацию которых они направлены. Конечно, связь «принцип — функция заработной платы» не прямолинейна. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен данный принцип.

Например, принципы обеспечения опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы и материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов, прежде всего, должны способствовать ускорению реализации стимулирующей функции оплаты труда.

Выявление для принципов главной функции заработной платы имеет не только теоретическое, но и практическое значение. В частности, для более полной реализации стимулирующей функции заработной платы необходимы, в первую очередь, такие преобразования в ее организации, которые бы обеспечили опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы, максимальную материальную заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов.

Следует однако заметить, что, по мнению ряда экономистов, растущая заработная плата сама по себе мотивом высокоэффективного труда не является. Она может стать важнейшим фактором формирования внутрифирменного механизма мотивации труда только в сочетании с другими факторами и лишь в том случае, когда она выступает одним из элементов экономической стратегии предприятия.

Другими словами, мотивирующая роль заработной платы должна отвечать следующим условиям:

− вызывать заинтересованность в ее получении;

− быть заработана;

− компенсировать затраты труда (энергии);

− выплачиваться вовремя;

− не должна быть источником социального напряжения.

К сожалению, лишь частично эти условия используются как принципы организации заработной платы в обществе и на предприятиях. Между тем, без их соблюдения невозможно использовать заработную плату как фактор мотивации труда.