Тема1.Общий просмотр ИОП

Развитие ИОП.

По сравнению с другими науками и другими областями психологии индустриально-организационная психология имеет довольно непродолжительную историю. Науч­ным подход к изучению организаций стал формироваться только в начале XX века(Wren, 1987). Тогда эта область называлась просто индустриальной психологией, и диапазон исследуемых вопросов был значительно уже.

Основное направление развития индустриальной психологии в первой трети XX столетия отражено в названии одного из первых учебников по этой дисциплине, написанного Гуго Мюнстербергом: «Психология и эффективность производства». Мюнстерберг сделал большой вклад в развитие этой области, в том числе он первым начал проводить исследования в области техники безопасности, а также тестирование специальных способностей и рабочей выборки с целью отбора работников. Кроме того, он одним из первых ввел проверку валидности тестов в ка­честве официальной стандартной процедуры для проверки точности тестирования.

Как видно из названия книги, написанной Мюнстербергом в 1913 году, первые индустриальные психологи в основном интересовались повышением эффективнос­ти производства. Они считали, что главным способом повышения производительно­сти является совершенствование методов отбора и подготовки работников, оптималь­ное проектирование трудовой деятельности и применение оптимальных стратегий организации труда. Пионером в этой области стал Уолтер Дилл Скотт — психолог, получивший образование в Германии. Скотт проводил психологические исследования в области рекламы, изучал особенности отбора про­давцов при приеме на работу и распределении их по рабочим местам, занимался воп­росами тестирования и аттестации кандидатов на должности армейских офицеров.

Особый интерес к эффективности производства означал, что поначалу индустриальныепсихологи во многом дублировали работу промышленных инженеров и нахо­дились под влиянием их деятельности. Особенную актуальность приобрели принципы анализа рабочего времени и изучения движений работника, разработанные и усовершенствованные Фредериком Тэйлором, Фрэнком и Лиллиан Гилбрет и др ., а инженерный подход к планированию и проектированию рабочего про­цесса и проблемам, возникающим на рабочем месте, до сих пор широко применяется в индустриально-организационной психологии.

СО вступлением США в 1918 году в первую мировую войну зачинатели индустр.психологии столкнулись с необход. быстрого разрешения множества Практич проблем. Роберт Йеркс, который тогда был президентом Американской психолог. ассоциации, активно призывал психологов отозваться на нуж­ды военного времени, на возникшую потребность классифицировать большое коли­чество новых кадров и определить их на подходящую военную работу. В процессе разработки и проверки обоснованности методов массового отбора и распределения кадров были собраны обширные данные тестирования интеллектуального уровня, психомоторных и личностных характеристик.