ИОП сегодня

До второй мировой войны 3 основных направления исследований в обла. инду­стриал.-организац-й психологии развив.довольно независимо друг от друга, но после войны они объединились в одну дисциплину, имеющую широкую базу. К вопросам эффективности производства и связанным с ней проблемам отбора и рас­пределения кадров добавились вопросы учета человеческого фактора и психологиче­ских проблем, выдвинувшиеся на первый план в ходе хоторнских экспериментов. Это проблемы мотивации работника, его у довлетворенности работой, вопросы лидерства и группового влияния на индивидуальное поведение отдельного работника.

В наше время нет почти ничего, что, имея отношение к человеческому поведению или организациям, осталось бы за пределами внимания индустриально-организацион­ных психологов. Кроме традиционных вопросов они исследуют проблемы наркома­нии и токсикомании среди сотрудников, поведение потребителей, пути профессио­нального развитиястресс, специфические проблемы работников и вла­дельцев организаций, принадлежащих к различным социальным меньшинствам, влияние профессиональных потребностей на домашнюю и семейную жизнь и целый ряд других вопросов и проблем.

ИНДУСТРИАЛЬНО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ

КАК НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА

Индустриально-организационная психология имеет свою специ­фику - в этой области главным предметом исследования является поведение людей в организациях. Такие научные интересы, в свою очередь, сближают индустриально-организационную психологию с исследованиями в области менеджмента, особенно с такими разделами, как организационное поведение и управ­ление персоналом.