2015-07-04
273
индустриально-организационный психолог должен иметь лицензию или сертификатподтверждающий его право оказывать определенные прикладные услуги обществу в целом.
Лицензирование - это юридический процесс, регулирующий право называться представителем определенной профессии и определяющий виды деятельности, которой занимаются специалисты в этой области. Сертификация... является... процедурой, регламентирующей только использование названия какой-либо профессии, такой как «психолог», и не определяет диапазон возможных видов деятельности В настоящее время лицензирование или сертификация психологов проводятся сответствующими органами каждого штата, и лицензии и сертификаты действительны только в данном штате. Получив лицензию, необходимо периодически ее возобновлять; в некоторых штатах это делается каждый год.
Тема №2типы организационных систем
| Тип орг. стр-ры | Хар-ка организац. стр-ры | Отдают предпочтение |
| I. Механич. сист | ||
| Бюрократич сист | · Предпочтение силовых управленч. тенденций · Минимизация влияния отдельн. работников на процесс принят реш. | Работники, приним. четко структурир-е раб. роли, имеющие жел. специализир. собств-е раб. умения |
| Администр. сист. | · Предоставл. раб-кам опред. направл. раб, объясн. правил повед. и политики орг-и; · Работник рассм-ся как ресурс; · Не удел-ся вним чел. отнош. · Матер. стимуляция использ-ся как осн. источник мотивации | Работники, стремащ-ся покоряться разраб-м командным принципам, кот. адекватно реагировать на админ. контроль, желают польз-ся возможностью получить вузовскую проф. специализацию |
| Стр-ра персонала | · Ценится высок. ур. профес-зма · Определ-ся авторитеты внутри организации | Раб-ки, кот. присущи менедж-е. способности, кот. прислуш-ся к советам авторитетов и благодаря этому получ. опред ур. проф. компетентности |
| II. Органич. сист | ||
| Децентра-лиз. стр-ры | · Процесс принят. реш. осущ-ся на низ. ур. организации; · Л не рассм-ся как простой мех-м, а спос-й к творч-ву работник · Мотивац. раб-ков обеспеч-ся благодаря участ в проц. принят. реш. | Работники, кот. прильшает процесс принятия реш и несения ответств-ти и кот стремятся к творч. работе |
| Матричные стр-ры | · Пост., срочн. измен. в стр-ре орг-и с целью достиж. опред. целей · Мобилизация ресурсов за счет большой базы данных · Пост. измен. технол. благодаря исп-ю инноваций | Люди, кот не представл. жизни без разных назнач-й, кот. нравится спланир-й жизн-й путь, способны на достиж. командного единства благодаря психол. сгруппир-ти. |
|
|
|
