Индустриально-организационная психология и организационное поведение

Организационное поведение- это дисциплина, изуча­ющая организации и работающих в них людей с применением средств психологии.социологии, антропологии и смежных дисциплин. Эта область имеет некоторые об­щие корни с индустриально-организационной психологией; однако у этих двух дисциплинразличные центральные проблемы и научный контекст.

Организационное поведение — это спец. область, относящаяся к инойдисциплине под названием «менеджмент». Теоретики и практики, работающие в этойобласти, интересуются организационнымипеременными больше, чем индустриально-орг.которых важны прежде всего индивидуальные переменные. В 1973 году психологическая ассоциация официально заменив старое название «индустриальная псих» на новое,кот сатло общепринятым — «индустриально-организационная псих.

Индустриально-организационная психология и управление персоналом

Персонал — это сотрудники организации, и именно они являются главным объектом, который изучает индустриально-организационная психология. Они также являются главным объектом изучения для менеджмента.В курсах подготовки по работе с кадрами также освещаются центральные темы, со­ставляющие предмет изучения индустриально-организационной психологии, в том числе отбор и подготовка персонала, здоровье и безопасность, а также оценка выполне­ния работы. Соответственно, эти курсы иногда называют курсами по психологии персо­нала, и они могут преподаваться на психологических факультетах в дополнение к тем, которые предлагаются учебным планом факультета менеджмента.

Индустриально-организационная псих остается отдельной научной дисциплиной, имеющей свои отличительные особенности, хотя круг научной и прикладной деятельности специалистов в этой обл. не ограничен жесткими рамками.

В этом разделе кратко рассматриваются вопросы, касающиеся подготовки, условий работы и характера деятельности специалистов в области индустриально-организа­ционной психологии. Приводится также общий обзор возможностей трудоустрой­ства и занятости в этой области. Имеющиеся статистические сведения по занятости основаны на данных Американской психологической ассоциации, полученных в ре­зультате опросов ее членов.