Методичні вказівки по вивченню теми

Приступаючи до вивчення даної теми, слід засвоїти, що правове регулювання праці здійснюється як на національному, так і на міжнародному рівні. Тому акти, що приймаються, про працю повинні відповідати загальносвітовим стандартам прав людини і міжнародним нормам трудового права. Необхідно мати на увазі, що міжнародні норми, що стосуються трудових відносин, направлені на вдосконалення системи внутрішнього національного трудового права.

Студент повинен знати, що міжнародно-правове регулювання праці є системою загальновизнаних принципів і норм, міжнародних договорів України, що регламентують умови праці і охорони трудових прав працівників.

Необхідно з'ясувати, хто є суб'єктом міжнародно-правового регулювання праці. Особливе місце в системі таких суб'єктів займає Міжнародна організація праці (МОП). Вона не тільки здійснює нормотворчу діяльність, але і розробляє різні програми, направлені на ефективне проведення в життя політики у сфері праці.

Слід знати, що серед всіх джерел міжнародно-правового регулювання праці важлива роль відводиться конвенціям і рекомендаціям МОП. Конвенції МОП є міжнародними договорами, які закріплюють міжнародні зобов'язання держав. Конвенція МОП вступає в силу за умови її ратифікації парламентом держави і носить обов'язковий характер. Рекомендації розраховані на добровільне застосування і обов'язковою юридичною силою не володіють. В даний час України ратифікувала більше 50 конвенцій МОП. Важливо проаналізувати ст.9 Конституції України і ст.8¹ КЗпП України, які показують, в яких випадках міжнародно-правові норми застосовуються на території України.

Аналізуючи питання даної теми, студент повинен зупинитися на взаємодії міжнародних і національних норм про працю. Необхідно засвоїти, який вплив роблять норми МОП на національне законодавство і соціальну політику держав - членів конвенцій і рекомендацій МОП.

Практичні завдання:

Завдання №1.

Сформулюйте письмово чинники, від яких залежить юри­дична сила міжнародно-правових актів.

Які міжнародно-пра­вові акти у сфері праці є обов'язковими для застосування на території України? Чому?

Чи допускається пряме (безпосеред­нє) застосування міжнародного акта судами та іншими суб'єктами в Україні при вирішенні конкретних справ (спорів)?

Наведіть приклади для обґрунтування свого висновку.