Варіант 6

Завдання 1. Назвіть і дайте загальну характеристику основним актам соціа-льного партнерства та локальним правовим актам.

Завдання 2. Розкрийте умови і порядок розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані(п.7 ст.40 КЗпП).

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

10 лютого механік Свистуленко після роботи був затриманий на підпри-ємстві у нетверезому стані, у зв’язку з чим директор АТП звернувся до профспілкового комітету з проханням дати згоду на звільнення Свистуленка за п.7 ст.40 КЗпП.

Враховуючи той факт, що Свистуленко раніше (1 листопада, 12 грудня минулого року) також з’являвся на роботі у стані алкогольного сп’яніння і обіцяв більш цього не робити, профком 10 березня дав на це згоду і 20 березня Свистуленка звільнили за п.7 ст.40 КЗпП.

Після звільнення він звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Свої вимоги Свистуленко обгрунтував тим, що,

- по-перше, алкогольні напої він вживав по закінченню робочого дня, а

- по-друге, профком не запросив його на своє засідання, коли давав свою згоду на звільнення.

Чи порушили законодавство адміністрація і профспілковий комітет АТП?

Вирішіть цей конфлікт.

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Вер-ховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9(із змінами на 25.05.1998р.). – - Постанови Пленуму Верховного Суду України: 1963-2000: У 2- т. – Т. 1. - К.: А.С.К., 2000.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цівільного процесуального законодавства. Трудове право (За заг. ред. П.І.Шев-чука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182