Варіант 8

Завдання 1. Розкрийте зміст принципів трудового права, які відображують державну політику в галузі правового регулювання ринку праці та ефективної зайнятості.

Завдання 2. Розкрийте умови і порядок розірвання трудового договору з працівником у разі нез’явлення на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності(п.5 ст.40 КЗпП).

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

З 25 травня п.р. в наслідок побутової травми бухгалтер Степенко була відсутня на роботі. Коли вона одужала і 1 жовтня вийшла на роботу, то її за згодою профспілкового комітету звільнили 5 жовтня за п.5 ст.40 КЗпП.

З цих підстав, в цей же день в період хвороби звільнили і техніка Сірка, який протягом поточного року, на 5 жовтня з тимчасової непрацездатності був відсутнім на роботі більш як п’ять місяців(січень-березень + травень + вересень-жовтень).

І Степенко, і Сірко звернулись до суду з позовом про поновлення на роботі. Перша вказала, що її не мали права звільняти з цієї підстави, бо вона вже одужала.

Сірко вважає, що законодавство про працю забороняє звільняти працівника під час його хвороби.

Дайте правову оцінку цьому трудовому конфлікту.

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Вер-ховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9(із змінами на 25.05.1998р.). – - Постанови Пленуму Верховного Суду України: 1963-2000: У 2- т. – Т. 1. - К.: А.С.К., 2000.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цівільного процесуального законодавства. Трудове право (За заг. ред. П.І.Шев-чука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182