Варіант 7

Завдання 1. Розкрийте зміст поняття загального і спеціального законо-давства про працю.

Завдання 2. Розкрийте умови і порядок розірвання трудового договору з працівником у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу(п.6 ст.40 КЗпП).

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

1 листопада 1999 року Яшина була прийнята на посаду інженера-механіка за безстроковим трудовим договором.

1 листопада 2002 року її звільнили за п.6 ст.40 КЗпП України, у зв’язку з тим, що, відповідно до ст.118 КЗпП, на цю посаду повернулась Гурська, яка раніше її займала цю посаду, але три роки тому назад була звільнена за п.5 ст.36 КЗпП - була обрана головою профспілкового комітету зі звільненням від роботи і її повноваження закінчились.

15 грудня Яшина звернулась до суду з позивом про поновлення на роботі та виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу. Вона вважає, що звільнили її за п.6 ст.40 КЗпП безпідставно, без надання іншої роботи, без попередньої згоди профспілкового комітету.

Чи підлягають задоволенню вимоги Яшиної?

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Вер-ховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9(із змінами на 25.05.1998р.). – - Постанови Пленуму Верховного Суду України: 1963-2000: У 2- т. – Т. 1. - К.: А.С.К., 2000.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цівільного процесуального законодавства. Трудове право (За заг. ред. П.І.Шев-чука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182