Варіант 4

Завдання 1. Дайте загальну характеристику чинному Кодексу законів про працю України та основним його змінам і доповненням.

Завдання 2. Дайте загальну характеристику порядку ведення трудових книжок працівників.

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

Шиманська уклала трудовий договір з директором гімназіі №1 про роботу секретарем-друкаркою з п’ятиденним робочим тижнем.

У наступному навчальному році гімназія перейшла на шестиденний робочий тиждень, про що Шиманська своєчасно була повідомлена. Разом з тим вона відмовилася робити у такому режимі і по суботам не виходила на роботу, у зв’язку з чим, директор гімназії звільнив Шиманську за прогули без поважних причин, згідно п.4 ст.40 КЗпП України.

Шиманська звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі з колишніми умовами праці та оплатою вимушеного прогулу. Крім того, вона вимагала надати їй дублікат трудової книжки без запису про звільнення за п.4 ст.40 КЗпП.

Дайте правову оцінку цієї конфліктної ситуації.

Чи були порушення законодавства про працю?

Яке рішення постановить суд?

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш, Х1;

Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затв. наказом Мінтруда, Мінюста, Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 р. №58// Право України. – 1996. -№2-3 С.94-102;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Вер-ховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9(із змінами на 25.05.1998р.). – - Постанови Пленуму Верховного Суду України: 1963-2000: У 2- т. – Т. 1. - К.: А.С.К., 2000.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цівільного процесуального законодавства. Трудове право (За заг. ред. П.І.Шев-чука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182