Варіант 9

Завдання 1. Розкрийте зміст принципів трудового права, в яких містяться керівні засади в галузі встановлення умов роботи працівників.

Завдання 2. Розкрийте умови і порядок розірвання трудового договору з працівником за прогул без поважних причин(п.4 ст.40 КЗпП).

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

8 лютого Титов був звільнений за прогул без поважних причин згідно п.4 ст.40 КЗпП.

9 березня він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги він вказав, що приводом звільнення була його відсутність на робочому місці 15 січня з 9-00 до 13-00. Разом з тим у цей час він знаходився на підприємстві в іншому цеху.

Крім цього, порушуючи вимоги ст.43 КЗпП, його звільнили без попередньої згоди профспілкового комітету.

Представник відповідача, щодо відсутності згоди профспілкового комітету, заявив, що керівник підприємства звернувся до профспілки, але вона у вста-новлений термін відповіді не дала.

У зв’язку з чим, відповідач вважає, що суд повинен відмовити Титову в позові, тим більше, що він пропустив строк позовної давності, передбачений ст.233 КЗпП.

Чи є порушення чинного законодавства у цій конфліктній ситуації?

Вирішіть конфлікт.

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Вер-ховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9(із змінами на 25.05.1998р.). – - Постанови Пленуму Верховного Суду України: 1963-2000: У 2- т. – Т. 1. - К.: А.С.К., 2000.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цівільного процесуального законодавства. Трудове право (За заг. ред. П.І.Шев-чука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182