Варіант 10

Завдання 1. Розкрийте зміст принципів трудового права, визначаючих правове регулювання застосування праці найманих працівників.

Завдання 2. Розкрийте умови і порядок розірвання трудового договору з працівником за систематичне невиконання умов трудового договору (п.3 ст.40 КЗпП).

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

Прокопчук працював слюсарем на АТП-1515 і систематично порушував трудову дисципліну. Так, 17 травня п.р. року він здійснив прогул без поважних причин, за що йому наказом від 29 травня п.р. була оголошена зауваження.

10 липня п.р. він зпізнився на роботу, за що Прокопчуку наказом було оголошене суворе зауваження.

1 жовтня п.р. Прокопчук знову порушив трудову дисципліну(запізнився на роботу на дві години без поважних причин), за що 17 жовтня він був звільнений за систематичне порушення трудових обов’язків, згідно п.3 ст.40 КЗпП Ук-раїни. Не погодившись зі звільненням, Прокопчук звернувся до суду з позовом про поновлення, мотивуючи свої вимоги тим, що ніякого систематичного порушення дисципліни з його боку не було, а також він був звільнений без попередньої згоди на це профспілки.

Чи підлягають задоволененню вимоги Прокопчука?

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Вер-ховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9(із змінами на 25.05.1998р.). – - Постанови Пленуму Верховного Суду України: 1963-2000: У 2- т. – Т. 1. - К.: А.С.К., 2000.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цівільного процесуального законодавства. Трудове право (За заг. ред. П.І.Шев-чука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182