Варіант 11

Завдання 1. Розкрийте зміст принципів трудового права, відображаючих правову політику в галузі охорони здоров’я та захисту трудових прав пра-цівників.

Завдання 2. Розкрийте умови і порядок розірвання трудового договору з працівником у разі виявлення його невідповідності займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я (п.2 ст.40 КЗпП).

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

Христенко пред’явила позов до Овідіопільської аптеки про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

В позовній заяві вона зазначила, що працювала у відповідача з 2001 року на посаді асистента.

14 липня 2002 року її звільнили за п.2 ст.40 КЗпП у зв’язку з тим, що вона ухилялась від проходження медичного огляду, який працівники аптеки проходять щорічно.

Позивачка вважає, що адміністрація не мала права звільняти її з цих підстав.

Чи є порушення законодавства про працю з боку відповідача?

Чи підлягає задоволенню зустрічний позов Овідіопільської аптеки?

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Вер-ховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9(із змінами на 25.05.1998р.). – - Постанови Пленуму Верховного Суду України: 1963-2000: У 2- т. – Т. 1. - К.: А.С.К., 2000.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цівільного процесуального законодавства. Трудове право (За заг. ред. П.І.Шев-чука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182