Варіант 19

Завдання 1. Дайте характеристику правовідносинам по розгляду трудових конфліктів(об’єкт, суб’єкти, зміст, джерела).

Завдання 2. Розкрийте зміст поняття переведення на іншу роботу та порядок його здійснення.

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

Наказом начальника будівельного комбінату Дашковська, без її згоди, була переведена з котельної бойлерного цеху комбінату в котельну гуртожитку цього ж комбінату на таку ж посаду, на якій вона й працювала.

Дашковська відмовилася виходити на нове місце роботи і звернулася до суду з позовом про поновлення їй колишні умови роботі. У позовній заяві вона вказала, що нове місце роботи знаходиться на значній відстані від її дому, що істотно погіршує умови праці.

Начальник будівельного комбінату вважає, що позовна заява не підлягає задоволенню тому, що у цьому випадку має місце не переведення на іншу роботу, а переміщення в інший структурний підрозділ і згода Дашковської не потрібна.

Чим відрізняється переведення на іншу роботу від переміщення?

Визначте правомірність дій начальника комбінату.

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш, ХУ;

Про порядок вирішення колективних трудових спорів(конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р.// Право України. – 1998. - №5. – С.116-122;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Вер-ховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9(із змінами на 25.05.1998р.). – - Постанови Пленуму Верховного Суду України: 1963-2000: У 2- т. – Т. 1. - К.: А.С.К., 2000.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цівільного процесуального законодавства. Трудове право (За заг. ред. П.І.Шев-чука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182