Варіант 25

Завдання 1. Дайте характеристику організаційно-управлінським правовід-носинам(об’єкт, суб’єкти, зміст, джерела).

Завдання 2. Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

Завдання 3. Розв’яжіть задачу.

10 вересня 2001 року Свередюк звернувся з позовом до Кременчукської кондиторської фабрики про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позивач зазначив, що працював у відповідача вантажником з 1998 року.

2 липня 2001 року на початку робочого дня о 8-30 у нього стався конфлікт з начальником відділу постачання з приводу умов праці вантажників, внаслідок якого останній запропонував йому звільнитись.

Перебуваючи у схвильованому стані Свередюк тут же написав заяву про звільнення з 2 липня без двотижневого відпрацювання. Але через нетривалий проміжок часу він передумав і десь о 11-00 звернувся до відділу кадрів з прохання повернути заяву. Інспектор відділу кадрів відмовилась це зробити тому, що директор фабрики вже дав згоду на його звільнення і в кінці робочого дня він був звільнений за п.1 ст.36 КЗпП.

Вважаючи звільнення незаконним, позивач просить задовольнити його вимоги.

Відповідач просить відмовити в позові у зв’язку з тим, що Свередюк сам написав заяву про звільнення без відпрацювання двотижневого строку і отримав на це згоду.

Чи порушення чинного законодавства у цій ситуації?

Вирішіть конфлікт.

Нормативний матеріал:

КЗпП України, глава Ш;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Вер-ховного Суду України від 6 листопада 1992 р. №9(із змінами на 25.05.1998р.). – - Постанови Пленуму Верховного Суду України: 1963-2000: У 2- т. – Т. 1. - К.: А.С.К., 2000.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цівільного процесуального законодавства. Трудове право (За заг. ред. П.І.Шев-чука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182