Заподіяну nідприємству

( за матеріалами практикипідприємства, суду ).

Згідно ст. 13 Конституції України держава забезпечує захист прав усіх суб’єктів права власності і господарювання, соціальну спрямованість економіки. Усі суб’єкти права власності рівні перед законом.

Матеріальна відповідальність як важливий інтитут трудового права покликана забезпечити відповідальність поведінки суб’єктів трудового правовідношення у випадках заподіяння шкоди іншій стороні і є двосторонньою, оскільки відповідальність несе не тільки працівник перед власником, а й власник перед працівником.

Розкриваючи тему курсової роботи. необхідно навести понятгя матеріальної відповідальності в трудовому праві, вказати на її відмінність від цивільно-правової майнової відповідальності.

Слід зробити загальну характеристику складових частuн матеріальної відповідальності в трудовому праві та її функцій. Необхідно з’ясувати, що є підставою та умовами притягнення до матеріальної відповідальності, розкрити їх зміст.

В роботі слід розглянути види матеріальної відповідальності працівника та дати їм характеристику, особливо щодо випадків повної матеріальної відповідальності. Автору необхідно уважно вивчити та ретельно проаналізувати судову практику розгляду подібних справ, активно використовуючи її для ілюст­рації досліджуваних питань в курсовій роботі. Слід розкрити порядок визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування. Використовуючи судову практику, практику підприємств необхідно відмічати порушення, які допускаються при застосуванні законодавства про матеріальну відповідальність працівника.

Задача до теми З.

Водій самоскиду Юшкевич повинен був возити пісок з кар’єру на завод залізобетонних виробів. Юшкевич відхилився від маршругу з метою продати пісок будь-кому з дачників. На території одного з дачних селиіц він невпорався з керуванням автомобілю і скоїв аварію, внаслідок якої автомобіль отримав значні пошкодження.

На ремонтування автомобіля АТП витратило 3,5 тис. гривень. Окрім того за період ремонту, який продовжувався протягом двох місяців, не був отриманий прибуток за оренду цього автомобіля в розмірі 1,5тис. гривень.

Адміністрація АТП запропонувала Юшкевичу добровільно відшкодувати заподіяні збитки, але після його відмови звернулась з аналогічним позовом до місцевого суду.

Чи підлягає задоволенню даний позов?

Тема 4. Порядок вирішення індивідуальних трудових конфліктів

( за матеріалами практики? підприємства, суду ).

Одним з найважливіших засобів захисту трудових прав працівників є встановлений порядок розгляду трудових конфліктів, що можуть виникати між роботодавцем і окремим працівником, працівниками (трудовим колективом) чи профспілкою у процесі праці. Індивідуальні трудові конфлікти є найбільш розповсюджені. Порядок їх розгляду регулюється, насамперед, главою ХУ КЗпП України “Індивідуальні трудові спори”, Цивільним процесуальним кодексов (при розгляді заяви у суді) та іншими законодавчими актами щодо окремих категорій працівників.

Розкриваючи зміст цієї теми необхідно з’ясувати понятгя індивідуальних трудових конфліктів, їх види і причини виникнення. Слід також розглянути понятгя підвідомчості індивідуальних трудових конфліктів, порядок їх розгляду та компетенщї органів, які їх розглядають, щодо прийняття рішення.

Одночасно необхідно уважно ознайомитися з практикою розгляду цих конфліктів на підприємствах, у суді, яку використати для ілюстрації теоретичних і нормативних положень.

Потрібно узагальнити та проаналізувати порушення трудового законодавства, які мають місце і призводять виникнення трудових конфліктів, а також звернути увагу на випадки притягнення судом до юридичної відповідальності посадових осіб, винніх у порушенні законодавства про працю.

Задача до теми 4.

Бондаренко звернувся до комісії по трудових спорах з приводу неправомірного накладення на нього дисциплінарного стягнення. Але комісією по трудових спо­рах було відмовлено в розгляді заяви Бондаренка, оскільки він попередньо не вживав заходів з урегулюван­ня розбіжностей шляхом безпосередніх переговорів з ро­ботодавцем.

Чи правомірно комісія по трудовох спорах відмовила Бондаренку в розгляді його заяви?

До якого органу в даному випадку має право зверта­тися Бондаренко?

В який термін прцівник має право звертатися до комісії по трудових спорах?