Тема 5. Правове регулювання оплати праці на підприємстві

В сучасних умовах.

( за матеріалами практикипідприємства ).

Оплата праці є одна з найважлевіша категорія у системи умов трудового договору і умов праці. Перед написанням курсової роботи слід уважно вивчити Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95р., відповідну главу УП КЗпП України, з урахуванвям внесених до неї змін, а також відповідний розділ одного з рекомендованих підручників та інші науково-практичні публікації щодо оплати праці.

В системі організації заробітної плати існує ряд проблем: розміри заробітної плати практично відірвані від кінцевих результатів праці працівника; недосконала диференціація оплати праці; не визначена роль мінімальної заробітної плати тощо. Студенту необхідно провести дослідження цих проблем, змісту централізованого (державного) і локального (договірного) регулювання оплати праці, розглянути елементи тарифної системи, розібратися у формах та системах оплати праці, які застосовуються на підприємствах, проаналізувати порядок і зміст захисту конституційного права працівників на оплату праці.

Задача до теми 5.

Токар Панасюк допустив грубе порушення технологічної дисциІіліни, за що йому було знижено кваліфікаційний розряд з 5на 4. Одночасно йому оголосили догану, не оплатили продукцію, яка виявилася в результаті цього браком, а також притягнули до матеріальної відповідаль-ності за спричинену шкоду.

Панасюк звернувся до суду з позовною заявою, в якої вимагав, щоб суд зобов’язав адміністрацію заводу поновнти йому попередні умови праці (кваліфіційний розряд), так як дисциплінарного стягнення у вигляді переводу на нижче оплачувану роботу чи зниження розряду законодавство не передбачає.

Крім того, Панасюк вказав на те, що, згідно ст.61 Конституції України, за одне правопорушення може бути застосоване тільки одне стягнення, а у нього 4: пониження кваліфіційного розряду + догана + не виплачена заробітна плата за виконану роботу і + притягнення до матеріальної відповідальності з утриманням на підставі наказу директора з його заробітної плати355грн (вартість браку), хоч середній заробіток у нього всього 360 грн.

Чи підвідомчий даний конфлікт суду?

Яке рішення повинен прийняти суд щодо цього конфлікту?