Тема 6. Організація охорони праці на підприємстві

( за матеріалами практики? підприємства ).

Вперше в Конституції України закріплено, що кожний має право на належні, безпечні і здорові умови праців(ч.4 ст.43). Першим з основних принципів державної політики в галузі охорони праці є: “пріорітет життя і здоров’я працівника по відношенню до результатів виробничої діяльності піприємства, повна відповідальність власника за створення безпечних і нешкідливих умов праці” (ст.4 Закону про охорону праці). Все це свідчить про актуальність теми курсової роботи.

Перед написанням курсової роботи по цій темі студент повинен уважно вивчити Закон України „Про охорону праці” від 14.10.92р. (в ред. від 21.11.2002г.), главу Х1 КЗпП та інші законодавчі акти, відповідний розділ підручника, а також зібрати, вивчити та узагальнити практику організації охорони праці на конкретному підприємстві.

Автору слід навести поняття охорони праці та його зміст, охарактеризувати державну політику в галузі охорони праці, систему і компетенцію (загальна характеристика) органів, які здійснюють нагляд і контроль за охороною праці, гарантії прав громадянна здорові та безпечні умови праці. Звернути увагу на охорону праці неповнолітніх, жінок та інвалідів. Особливо звернути увагу на порядок розслідування та облік нещасних випадків, профзахворювань та аварій на підприсмстві.

На прикладі певного підприємства описати, як там здійснюється організація охорони праці.

Задача до теми 6.

Інженеру-діагностику Бичкову під час відрядження було спричинене каліцтво, в наслідок якого його було визнано інвалідом ІІІ групи. Після одужання Бичкова тимчасово, перевели на іншу роботу – механіком - у зв’язку виробничою необхідністю, для заміщення тимчасового відсутнього працівника.

Бичков звернувся до юристконсульта підприємства, з проханням дати йому відповідь на наступні питання:

1) хто буде відшкодовувати і в якому розмірі спричинену йому каліцтвом шкоду (втрачений заробіток)?

2) чи буде враховуватися при відшкодуванні шкоди сума пенсії, яку він отримує узв’язку з інвалідністю?

3) чи мала право адміністрація, хоч і тимчасово, без його згоди, перевести на іншу роботу і як вона повинна оплачуватися?

Дайте відповідь Бичкову.