Глава 1. Развитие управленческой мысли за рубежом

__________________

Нововведения (англ. innovation - инновации), как отмечают шогие ученые, - это одна из главных узловых проблем менедж­мента. Высокие темпы научно-технического и социального про- i ресса выдвинули вперед те системы управления, которые оказа- чпсь в состоянии быстро и эффективно осваивать результаты на- уию-технической революции. Нововведения активно проникают || различные сферы экономики и становятся повседневным явле­нием. При этом проблема нововведения ставится с ориентацией ми социальные преобразования. Это не только новая техника или Технология, но и иные новации, в том числе экономические, со­циальные, организационные и управленческие. В будущем эф­фективной будет не та организация, которая хорошо работает се- тдня, а та, которая ориентирована на постоянное обновление и преобразование.

Интеграция (лат. integratio- восполнение) сегодня имеет широкое толкование. Это не поглощение, соединение и слияние различных производств, но и объединение производства и науки, пзяйственных и исследовательских организаций. Она включает и себя комплексные формирования производства и социальной ' истемы. Интеграция организации и личности также одно из на- 111 явлений интеграции. Фирма рассматривается как живой орга- нпзм, состоящий из людей, объединяемых совместными ценнос- гями. В условиях быстрых перемен управление, опирающееся на массивных работников, неизбежно отстает по сравнению с управ- м-мием, которому удалось мобилизовать активность работников, и ставить их думать о способах работы, вовлечь в дело не только их руки, но и головы. В Японии, например, как писал В.Я. Цве­ти, рабочий, который хорошо работает только руками, фирме не нужен. Помимо этого он должен также хорошо работать и голо- нон, например, в кружках качества.

Интернационализация (от лат. inter - между + nation- на­род) охватила все мировое хозяйство. Это процессы, которые носят объективный характер. Они выражаются в росте числа международных корпораций (ТНК и ТНБ), в появлении союзов мша МЕРКОСУР, ЕС, СНГ и т. п. Сама по себе эта тенденция ■ пециализации и международного разделения труда глубоко прогрессивна, она ориентирована на обеспечение максимально- 111 роста производительности труда международных компаний.

11 то же время в ряде случаев этот процесс развивается не как "иьект сотрудничества, а как процесс соперничества и конку­ренции, в том числе и в рамках СНГ. В этой связи проявляются

VIII. Управленческая мысль второй половины XX - начала XXI в.

__________________