Порядок заключения трудового договора

Понятие трудового договора включает три составных, тесно связанных между собой части: заключение трудового договора (прием работника на работу); изменение трудового договора (перевод работника на другую работу по его согласию); прекращение трудового договора (освобождение работника от работы (должности).

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным при организованном наборе работников; при заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; при заключении трудового договора с несовершеннолетними и в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку (справку с места проживания), а если для работы необходимы специальные знания, навыки, - и документ, подтверждающий таковые (диплом и т.п.), документе о состоянии здоровья и т.д. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождение, прописку и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Трудовой договор, работодателем в котором выступа­ет физическое лицо, должен в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе быть зарегистрирован в госу­дарственной службе занятости.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа (руководителя) о зачислении работника на работу.