2015-07-21
486
Особенностью трудового права является то, что в нем одним из источников правовых норм, наряду с законами и подзаконными актами, выступает коллективный договор.
Коллективный договор — это соглашение между работодателем и профсоюзным органом (либо представителями трудового коллектива), содержащее правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников.
Коллективный договор — это локальный правовой акт, действующий в пределах организации, где он принят, в течение установленного срока. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации органами исполнительной власти.
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства (ст. 10-20 КЗоТ, ЗУ "О коллективных договорах и соглашениях" и др.). Поэтому не допускается заключение соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.
Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и ведения хозяйства, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица. Содержание коллективного договора определяют стороны.
|
|
|
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства работников и работодателя по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений. В частности, содержание коллективного договора включает:
а) изменения в организации производства и труда;
б) меры по обеспечению продуктивной занятости;
в) нормирование и оплату труда (размеры заработной платы и иных выплат);
г) установление гарантий, компенсаций, льгот;
д) формы участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли (если это предусмотрено уставом организации);
е) режим работы;
ж) условия и охрану труда;
з) обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организацию оздоровления и отдыха работников и ряд других мер.
Коллективный договор распространяется на всех работников независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и обязательный как для собственника, так и для работников. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами, которые его заключили, или уполномоченными ими представителями. Ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, стороны, которые его подписали, отчитываются о его выполнении.
Трудовой договор: понятие и порядок заключения, изменения, расторжения
