Понятие и содержание трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работни­ком и собственником предприятия, учреждения, органи­зации. В соответствии с которым работник обязуется выпол­нять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачи­вать работнику заработную плату и обеспечивать необхо­димые условия труда.

Стороны (участники) трудового договора:

1) работник. Для того, чтобы заключить трудовой до­говор, лицо должно обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью).

Трудовая правосубъектность по своему характеру от­личается от гражданской правосубъектности. Она имеет иные возрастные границы: возникает с достижением воз­раста 16 лет. В исключительных случаях при согласии одного из родителей (усыновителей) или попечителя допускается прием на работу лица, достигшего 15 лет. Воз­можен прием на работу учащихся в свободное от учебы время при достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, не причиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.

Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоуми­ем недееспособными;

2) работодатель. В качестве лица, предоставляюще­го работу, может выступать собственник средств произ­водства — юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация) или уполномоченный собственником орган. Правосубъектность юридического лица возникает в мо­мент государственной регистрации. Работодателем может быть и физическое лицо — например, предприниматель, который осуществляет предпринимательскую деятель­ность без образования юридического лица, лицо, нанима­ющее домашнюю работницу, гувернантку.

Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Условия разделяют на две группы:

а) необходимые (обязательные) условия, без кото­рых трудовой договор невозможен. Таковы — место ра­боты, трудовая функция (т.е. определенная работа, кото­рую будет выполнять работник), дата начала работы, оп­лата труда;

б) дополнительные (факультативные) условия. Дан­ная группа условий становится обязательной только при включении их в трудовой договор. Иначе говоря, трудовой договор может быть заключен и без дополнительных усло­вий (испытательный срок при приеме на работу, работа на условиях неполного рабочего времени, льготы и услуги по социальному обеспечению и т.д.).

Условия трудового договора не должны ухудшать по­ложение работника по сравнению с действующим зако­нодательством. В противном случае такой договор при­знается недействительным.

Трудовой договор может заключаться на:

а) неопределенный срок (бессрочный договор);

б) определенный срок;

в) на время выполнения определенной работы.

Одной из форм трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организация труда работника, условия расторжения трудового договора, в том числе досрочного, устанавливаются соглашением сторон. Контракт заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписывается сторонами, которые его заключили. Его применение возможно только в случаях предусмотренных законодательством Украины.