Группы в организации

Человек в организации выполняет свою работу в окружении людей, во взаимодействии с ними, являясь членом соответствую­щей группы. Взаимодействие членов группы базируется на общем интересе и может быть связано с определенной целью.

В любой организации группы формиру­ются как действиями руководителя (фор­мальная группа), так и усилиями отдель­ных работников по определенным интересам (неформальная группа).

Группа развивается с учетом только ей присущих характеристик, включая структуру, процессы, роли, нор­мы и общность интересов.

Состояние и функционирование группы определяются струк­турными и ситуационными характеристиками, а также свойствами индивидуума. Рассмотрим структурные и ситуационные характери­стики группы. Структурные характеристики группы охватывают:

• коммуникации и нормы поведения в группе;

• статус и роли;

• личные симпатии и антипатии между членами группы и ее формальными и неформальными лидерами;

• сила влияния и конформизм.

Ситуационные характеристики группы включают:

• размер группы;

• пространственное расположение членов группы;

• характер решаемых задач;

• системы вознаграждения в группе.

Одним из основных результатов взаимодействия человека с организацией, с группами, с их руководителями и лидерами явля­ется осознание им своего статуса, что сказывается на его поведе­нии, адаптации в организации с той или иной мотивацией.