Легализация деятельности профсоюзов в США. Закон Вагнера 1935 г. и закон Тафта-Хартли 1947 г

В западно-европейских странах и США профсоюзы как организации защиты экономических интересов рабочих стали создаваться с конца 18 в. (значительно раньше возникновения политических партий рабочего класса). Вначале они носили преимущественно характер обществ взаимопомощи, но вскоре стали участвовать также в забастовочной борьбе. П. с. преследовались предпринимателями и правительствами; деятельность П. с. запрещалась, что вынуждало их проводить свою работу нелегально. Закон Вагнера- Национальный закон о трудовых отношениях, американский закон о регулировании трудовых отношений, принятый Конгрессом США Принятие закона было обусловлено необходимостью смягчить обострившиеся в связи с Великой депрессией классовые противоречия. Закон Вагнера провозгласил право рабочих на организацию и заключение коллективных договоров, легализовал право на некоторые виды забастовок. Закон запрещал предпринимателям отказываться от заключения коллективного договора, создавать собственные профсоюзы при своей компании, запрещал дискриминацию при найме или увольнении по мотивам профсоюзной деятельности или за использование рабочим своих законных прав. На основании закона Вагнера был создан Национальный совет по трудовым отношениям в составе трех членов, наделенный широкими полномочиями, в том числе и правом восстанавливать на работе уволенных сотрудников. Национальный совет по трудовым отношениям наблюдал за процессом создания профсоюзов и за их деятельностью. На практике применение закона Вагнера натолкнулось на сопротивление предпринимателей, которые, используя свое влияние на местах, стремились минимизировать уступки рабочим. За годы действия закона Вагнера число членов американских профсоюзов выросло втрое до 15 млн. человек, на подавляющем большинстве предприятий были заключены коллективные договоры.Тафта–Хартли закон — закон о трудовых отношениях, действующий в США с 1947 года. Закон носил консервативный характер и был направлен против профсоюзов, сильно ограничивая право наёмных работников на забастовку. Профсоюзам предписывалось за 60 дней предупреждать о забастовке работодателя и специальный государственный контрольный орган; политические забастовки были признаны незаконными, также как забастовки в поддержку других коллективов. Все активисты и руководители профсоюзов были обязаны заявить под присягой о том, что они не являются членами коммунистической партии.