Понятие материальной ответственности

Статьями 7 и 8 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности. Материальная ответственность сторон трудового договора непосредственно связана с их собственностью, она — один из способов защиты прав собственности работодателя и работника.

Трудовое право предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений, а также обязывает стороны бережно относиться к имуществу ра­ботодателя и других работников. Сторона трудового договора (ст. 232 ТК РФ), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии со ст. 233, 250, 142 ТК РФ и иными федеральными законами.

Условие о материальной ответственности может быть включено в трудовой договор, либо обусловлено в специальном письменном соглашении, которое является неотъемлемой частью трудового договора, т. е. это договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

В договорном порядке не допускается снижать размер ответственности работодателя перед работником и повышать размер ответственности работника перед работодателем вопреки требованиям Трудового кодекса и иным федеральным законам.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии его вины и может наступить наряду с дисциплинарной ответственностью.

Материальная ответственность, как правило, ограничивается средним месячным заработком работника, где учитывается только прямой действительный ущерб. Работник не несет ма­териальную ответственность за ущерб, который может быть от­несен к категории нормального хозяйственного риска. Известно, что администрация предприятия обязана создавать работникам условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Работодатель — юридическое лицо — действует через своих полномочных представителей — руководителя организации, других уполномоченных в установленном порядке лиц.

Нормы трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора в равной мере распространяются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, независимо от того, является работодатель юриди­ческим или физическим лицом.

За ущерб, причиненный работнику виновными противоправными действиями представителей работодателя, материальную ответственность несет работодатель. Он вправе (обязан) возместить свой ущерб, возникший в связи с возмещением материального ущерба работнику, за счет виновного представителя работодателя (ст. 234-248 ТК РФ).

Работодатель — физическое лицо непосредственно несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику.

Ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой стороне, может быть возмещен в добровольном порядке, т. е. между сторонами заключается письменное соглашение о размере, порядке и сроке возмещения.

Споры о возмещении ущерба стороной трудового договора другой его стороне рассматриваются судом (ст. 235, 248 ТК РФ). В ходе судебного разбирательства возможно заключе­ние мирового соглашения между сторонами.