Полная материальная ответственность

Полная материальная ответственность является исключени­ем из общей нормы ст. 241 ТК РФ о пределах материальной ответственности работника и потому может иметь место лишь в случаях, прямо предусмотренных Кодексом (ст. 243) или иными федеральными законами.

Трудовое законодательство устанавливает ограничения в материальной ответственности работника перед работодателем в возрасте до 18 лет. Работники в возрасте до 18 лет несут материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность для них может иметь место лишь за:

• умышленное причинение ущерба,

• ущерб, причиненный в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения,

• ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка.

Трудовое законодательство (ст. 243) устанавливает следующие случаи полной материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб:

1. Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Полная материальная ответственность по разовому документу имеет место, когда работник привлекался для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, если отсутствует возможность получить эту функцию тем, кто занят этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит. С работниками, выполняющими эти функции постоянно в силу трудового договора, заключается письменный договор о полной материальной ответственности.

Выдача разовой доверенности на получение ценностей работником, в трудовые обязанности которого не входит выполнение такого рода поручений, допускается с согласия работника и не должно превращаться в систему;

2. Умышленное причинение ущерба имуществу работодателя

3. Ущерб нанесен в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения;

4. Ущерб причинен в результате преступных действий, установленных приговором суда;

5. причинение ущерба работником в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

6. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую);

7. Причинение ущерба не при исполнении им трудовых обязанностей. Ущерб, причиненный в свободное от работы время либо когда работник трудился, но при этом не выполнял свои трудовые обязанности. Например, на станке, принадлежащем работодателю, работник изготавливал изделия не по заданию работодателя, а станок поломался.

Обязанность возместить ущерб в полном размере в случаях, указанных в статье 243 Трудового кодекса РФ, распространяется на всех работников, в том числе на руководителей организа­ции, заместителей руководителя, главных бухгалтеров.