Діагностика особистісних якостей

Створена Дж.Ховардом і ін. компактна шкала “Локатор великої п'ятірки” використовується для експрес-діагностики великих факторів особистості. В останні роки ця п’ятифакторна модель стала дуже популярною. Вона сформувалась на основі багаторічних емпіричних досліджень. Коротко зупинимось на моделі, яка описує особистість за допомогою п’яти великих факторів: ексраверсії, нейротизму, нахилові до згоди, добросовісності і відкритості досвіду.

Н е г а т и в н а е м о ц і й н і с т ь, н е й р о т и з м (neuroticism) проявляються у чутливості індивіда до стресогенних ситуацій. На одному полюсі цього фактору знаходяться “реактивні” особистості, які відрізняються легкістю виникнення негативних емоцій. Вони мають багато негативних переживань, тривожні, роздратовані, піддаються поганому настроєві, схильні бачити все в чорному кольорі, менш задоволені життям, ніж інші люди. Подібна реактивність, сприйнятливість до негативних емоцій створює “особистісну” основу для таких ролей, як вчений у галузі соціальних наук, чи керовані заказчиком робітники. Однак негативна емоційність може протидіяти високим інтелектуальним і академічним досягненням.

На другому полюсі знаходяться особи, які мають тенденцію відноситись до життя більш раціонально і спокійно, ніж більшість людей. Такі люди здаються необурливі, їх неначе не хвилює те, що проходить навколо них. На цьому полюсі виконавці таких соціальних ролей, як авіадиспетчер, пілот, снайпер, керівник.

Між названими полюсами знаходиться широкий діапазон середнього ступеня вияву цього фактору. Люди, які попадають в середину, наділені як емоційною стійкістю, так і реактивністю.

Е к с р т а в е р с і я (extraversion) – фактор, який проявляється у спрямованості на зовнішній чи внутрішній світ. Екстраверти відрізняються комунікабельністю, активністю, імпульсивністю, пошуком нової сильної зовнішньої стимуляції. Екстраверти схильні до лідерства, більш фізично і вербально активні, дружелюбні, веселі, оптимістичні. Екстраверти виконують багато соціальних ролей у торгівлі, політиці, мистецтві і соціальних науках. Інший полюс фактор представлений інтровертом, для якого характерна тенденція до незалежності, самостійності, індивідуалізм. Для інтроверта найбільше підходять такі соціальні ролі, як інженерна справа і наука. Між двома полюсами знаходиться амбіверт, людина, здатна до життя як в умовах ізоляції, так і до активної діяльності у соціумі.

В і д к р и т і с т ь д о с в і д у (openness to experience). Цей фактор проявляється у відкритості, сприйнятливості до будь-якого виду знань тут присутній інтерес як до внутрішнього світу особистості, так і до того, що відбувається у світі зовнішньому. Відкриті досвіду люди мають широкі інтереси, розвинену фантазію, гнучкий розум, оригінальність і естетичну чутливість, їх захоплює все нове, незвичне. Їх можна назвати дослідниками. Вони відкриті для нових підходів, шляхів розв’язання проблем, схильні до самоаналізу і рефлексії. Такі люди можуть добиватися успіху у галузі підприємництва, архітектури, образотворчого мистецтва, науки.. на другому полюсі знаходяться закриті досвіду люди. У них обмежені інтереси. Вони сприймаються як пересічні, “зручні”, консервативні. Для них характерні такі соціальні ролі, як менеджер, виконавець, організатор проекту, вченоі у вузькіц прикладній галузі.

У середині континуума знаходяться люди, які можуть з інтересом відноститись до будь-чого, але вважають постійне дослідження себе і оточуючого середовища заняттям, яке втомлює. Описані полюси фактору – не показник інтелекту, оскільки “дослідник” і “консерватор” отримуюють однаково добрі результати за традиційними тестами інтелекту. В той же час відкритість новому досвіду може розглядатись як важливий компонент творчого потенціалу.

Н а х и л д о з г о д и (agreeableness) – міра соціоцентризму (часто говорять – альтруїзму) як протилежності егоцентризму. На одному кінці цього континууму знаходиться “конформіст”, здатний підкоряти свої потреби потребам групи, швидше приймає норми групи, ніж відстоює власні принципи. Гармонійне ставлення до інших до інших для “конформіста” більш важливе, ніж відстоювання власної думки. Цю рису також називають “приємним характером”, яка проявляється у довірі людям, доброчинності, уникнення конфліктів. Інший кінець континууму представляє людина, яка “кидає виклик”. Вона більше зайнята власними персональними принципами і потребами, ніж нормами і інтересами групи. Така людина слідує своєму внутрішньому голосу, а не йде за групою. Створює проблеми іншим, агресивна, байдужа, ворожнеча до інших. Такі люди зайняті рекламою, військовим керівництвом.

В середині континууму знаходиться “особа, яка веде переговори”. Така людина здатна переходити від управління ситуацією до покірності її вимог. Така особистість об’єднує в собі дві тенденції, одна з яких приводить до втрати власної індивідуальності і залежності від інших, а інша - до самолюбства (“параноїдності”).

Д о б р о с о в і с н і с т ь (consciousness) – фактор, який виражає ступінь свідомого контролю з боку суб’єкта за власною поведінкою і діяльністю. Один його полюс представлений такими якостями, як високе самовладання, впертість, організованість, дисциплінованість, відповідальність, точність в роботі, орієнтація на завдання. Всі ці якості сприяють зосередженню людини на особистих і професійних цілях. В результаті виникає тип особистості, який можна сказати “сфокусований”, чи односпрямованим. Така людина багато працює, спрямована на кар’єру. Вона може бути лідером, програмістом.

Другий полюс представлений “мінливою” людиною, яка легко відволікається, неорганізована, спонтанна, любить експериментувати, мало зосереджена на меті, має часто низький рівень цілеспрямованої поведінки. Легко покидає розпочату справу і так же легко захоплюється іншими ідеями, справами чи людьми. вона слабко контролює власні імпульси. “Мінливі” не обов’язково менше працюють, ніж “сфокусовані”, але їх активність менш цілеспрямована. Ця риса сприяє розвитку творчого потенціалу, тому що така людина довше залишається відкритою для різних можливостей мислення і дій, не вибираючи раз і назавжди якийсь один шлях. Ці люди – дослідники, дедективи, консультанти.